displaybbscontent

标题	“鲸吞”人才深圳华为中兴旗下博士七百
作者	胡卫明王莉炜	发表时间	2000/2/8 23:21:00
发表内容	好大的胃口　　有人曾经很诙谐地说：“去华为、中兴办事千万不要随意提起你自己的学历，因为门口让你登记的看门人很可能就是一个硕士。”这也许只是一句笑话，但华为、中兴两家公司拥有的高学历人才之多却是一个令人惊叹的事实。　　据不完全统计，目前深圳全市拥有1200多名博士，而中兴就拥有其中的150多位，华为更拥有其中的500多位。　　今年1月6日至8日，深圳市2000年院校应届毕业生就业双向选择大会在深圳高交会展馆举行，全市高新技术产业需求毕业生达4840人，占总需求的44.76％，而这其中仅华为、中兴两家公司的需求量就占了总数的25％。中兴通讯的研发部门更明确表示“非硕士以上文凭谢绝入内”，该公司有关人士透露，今年中兴公司计划招收500名硕士和100名博士。　　与去年相比，这两家企业2000年人才需求总量还算是略有收缩。去年深圳全市人才需求总量为14330人，而华为和中兴公司的人才需求就分别达到3700人和2000人，占总需求量的39.78％。　　实际上，华为和中兴两家公司现有员工中高学历者的比例是国内很多企业都无法企及的。华为公司目前有员工9000余人，其中40％从事产品技术开发与研究，35％从事市场营销和售后服务，员工中有近85％具有大学本科以上的学历。公司每年将销售额的10％作为科研投入，研发人员4000多人，其中70％以上为硕士、博士。华为公司还是国家的博士后流动站。而中兴公司近7000名员工中，博士、150多人，硕士200余人，本科学历以上人员占公司总人数的75％，员工平均年龄为27岁。　　在如此豪华的阵容中，华为、中兴仍然每年保持人才引进的高速度，难怪有人惊呼：华为、中兴简直就是在“鲸吞”人才。　　即使是在这样的情形下，华为、中兴公司的高层各自在不同的场合均表示过一个相近的观点：我们所拥有的人才储备还远远不够。与传统产业相比，高新技术企业的生存与发展更加依赖于持续不断的技术进步与创新。在这个高科技的王国里，技术进步是以每天和每周为单位计算的。科技更新速度加快，更加要求人才不断更新，所以人才的引进应当每天都在进行。　　博士与宫廷厨师　　人才的基本概念究竟是什么?博士多是否就表明拥有的人才多?在与华为公司的一名管理干部交谈时，记者希望和他探讨相关的问题，而那位自身拥有博士学位的先生避而不谈这个问题，却给记者讲了一个看似毫不相关的故事。　　他说从前有一个大户人家办喜事，需要操办上10桌酒席，有人给找来了一位曾在宫内做过大厨的师傅，东家问，你能否操办10桌酒席?厨师答不行，说他在宫内是做点心的。东家有些失望，但转念一想，反正也要上点心，就说那你就帮我做10桌点心行不行?厨师答不行，说他在宫内只做点心的馅儿，东家十分奇怪便接着说，那你就把我10桌点心的馅儿包了总可以吧，厨师回答也不行，说他在宫内做馅儿只管调料，东家无奈只得说那你就把10桌点心馅儿的调料包了吧，厨师答还是不行，因为他在宫内做调料只负责专门剥葱，东家一听，较上劲了，便说那你就负责帮我剥葱吧。厨师一听非常愉快地接受了邀请。待到开席当日，所有当值厨师无不赞叹此人剥葱水平之高，手艺之精湛，普天之下无出其右。　　博士讲完这个故事笑着说：博士其实不博，关键在精在专，正因为他在他研究的领域精专达到一流水平，他才被称之为人才，所有在某一领域达到一流水平的人都是人才，都具有强大的市场需求。华为公司立足通讯行业，其企业发展战略是要立足高科技、高起点，将发展成为一流的国际性大企业。它的发展战略就决定了它的人才战略，华为需要更多博士，需要更多的具备一流学识水平的人才，因为从一开始，华为就立志要做行业的领跑者而不是跟随者。　　企业的生命核能　　人类已经进入知识经济时代，通信产业是知识经济时代的支柱产业，技术创新是通信企业持续发展的不竭动力，而人作为技术创新的主体，则是决定中国通信高科技企业发展的根本因素。　　有人说，高科技企业的兴衰常常是一夜之间，美国高科技企业的10年生存率也仅为20％。国内80年代活跃的100来家通讯设备企业，如今仅存“巨龙”、“大唐”、“中兴”、“华为”四大家。1998年华为总裁任正非《华为的红旗到底能打多久》的文章在华为公司引发了强烈震动，全公司由此展开了关于创业与创新的大讨论，华为人在大讨论中达成了共识：高科技企业最大的生存危机就是创新机制与创新能力的丧失，创新应该也必须是华为永恒的主题。而创新的主体是人，是人才，由此你就不难理解华为公司为什么多年来一如既往大量吸入高级人才。在华为，人们常常津津乐道两条十分相似的曲线：一条是人才上升的曲线，先是10多人，然后50多人，100多人，现在一年达到了几千人，占深圳一年调干计划的1/10；另一条是产值上升曲线，从刚起步时的几百万元，到几亿元，直线上升到1989年实现销售额89亿元，1999年实现销售额120亿元，这绝非偶然，是人才为华为公司的发展提供了源源不断的生命核能。　　中兴通讯总裁侯为贵在接受