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标题	房产业急需建筑师装璜业紧缺设计师
作者	王本德	发表时间	1999/7/19 11:26:22
发表内容	----上海市私营企业人才需求旺盛在近期申城人才市场上，入市设摊的私营、民营企业越来越多，招聘量也越来越大。 7月10日上海市房地产业人才中心举办大型夏季人才交流会，80余家房地产企业设摊，5000余名应聘者进场，1500多人达成交流意向。据市房地产人才中心主任季祖坚介绍，时下房地产市场虽处于低迷的困难时期，但私营房产公司、建筑设计所、房产中介机构却呈勃兴之势，正在抢滩才市，壮大人才队伍。交流会设摊单位中，私营、民营房地产公司和建筑设计院（所）或房屋置换中介公司有40多家，占一半以上；推出的1000多个需求岗位中，私营、民营企业占80%；岗位需求排行榜前10名为建筑设计师、结构工程师、造价工程师、建筑财会师、投资策划师、营销策划师、给排水工程师、暖通或电气工程师、建筑装潢与施工监理工程师、物业主管或项目经理。私营股份制企业上海滨海建筑设计所在才市推出注册建筑师、注册结构工程师等5项招聘岗位，需求人才达10名以上，对外地人才可申报户口，带家属者可获优惠租房2套，因而吸引了众多外省市人才。该所顾所长在回答记者“为何众多私营企业不约而同争聘建筑师”时说，为杜绝“豆腐渣工程”，国家建设部最近下文规定推行企业资质鉴定制度，即 “六六八”制度：欲申报或已获乙级资质的建筑设计院（所），其注册建筑师、注册结构工程师均不得少于6名，其他配套工程技术人员如概预算、给排水、水电工程师等不得少于8名，否则，将予以撤销、降级或解散。另外，记者在日前采访本市建筑装潢人才招聘专场时也获悉，申城私营装潢业正在崛起，而装潢设计人才短缺，已成私营装璜业的燃眉之急。据了解，随着人们住房消费、房产投资热的逐步升温，私营装潢公司如雨后春笋般应运而生，能否以高品位的设计、高质量的施工取信于民，成了私营装潢公司生死存亡的关键。因而，众多有远见的私企老板纷纷抢滩才市，争夺人才，在建筑装潢人才招聘专场上，私营或民营装潢公司占设摊单位总数的90%。上海永源室内设计装潢有限公司总经理谢士德是从骑“老坦克”推销起家的，经10年艰苦创业，终成私营汽车装潢业“大王”，最近，他又斥资数百万元创办第二家企业----永源室内设计装潢公司。谢总深悟“事业成败，人才第一”之道，不惜重金礼聘人才，实行“底薪+提成奖”和“项目设计承包计酬制”，奖励额度上不封顶；用人机制灵活，任职形式不拘，既招专职装潢设计师，也欢迎建筑专家、设计师业余兼职或担任顾问、客座教授，更欢迎退休专家和装潢设计高手。该公司在才市上推出的岗位有装潢设计师、工程预结算、建筑财会、业务员等。据统计，装璜人才招聘专场岗位需求排行榜前10位是装潢设计、工程监理、估价、质量检验、预结算、建筑财务、工民建、给排水、物业管理、业务员。（记者王本德）