displaybbscontent

标题	天涯何处觅精英
作者		发表时间	2000/2/3 9:37:33
发表内容	最近一家著名的跨国企业以１００万港币的招聘费在国际市场上招标“悬赏”，“缉拿”一名企业急需的精英，据说不少猎头公司磨拳擦掌，纷纷出动，“标书”一本本送往那家企业。虽然企业花大价钱延聘“猎手”、“捕捉”精英的事常常耳闻，但花重金公开“招标”来挖人还是一件十分新鲜的事，不过此举也反映出企业用人心情之迫切和无奈。造成这种局面的因素有多种，但根本原因恐怕是企业中意的人才要价太高，令企业无法消受；而那些“价廉”者往往又不太符合企业的要求，需求双方在薪酬方面的不和谐导致市场的“二极分化”：即企业对合适价位的优秀人才的需求量猛增及一般人才对加盟企业的渴望程度无限增加，造成了市场需求的“哑铃状态”。从更深层面来剖析，则是人才们的浮燥心理在作怪，尚未真正“成才”，要的却是成熟人才的价；而企业方则更是“急功近利”———只想使用成熟人才，而不愿花力气去造就和培养人才，因为照他们看来，人才一旦培养成功便可能跳槽，这样企业岂不是损失惨重。仔细观察许多成熟的优秀企业，总有一批忠诚于企业并长期效忠于企业的优秀员工，有的甚至已在一家绩优企业服务了十余年，伴随着企业共同成长。对他们来说，绝不会轻易离开企业，因为企业就是他们多年来精心浇灌的一棵大树，而他们则成了企业赖以生存的土壤，彼此“相依为命”，是不会随便地就“水土流失”的。精英是企业所造就的，而不是仅靠大价钱就能随随便便买来的。即使买得到也可能会被人以更高的价钱“夺走”，或因呵护不当或是使用不当而“反目”。企业与人才最好不要轻易“坠入情网”，不过一旦“钟情”，就应“长相厮守”，不要随随便便就让感情“一江春水向东流” 刘大卫