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标题	大学生就业为何总易进误区
作者		发表时间	2000/2/1 11:42:12
发表内容	记者最近对温州大学’99届毕业生择业观念进行了一次调查，结果表明：90%以上的毕业生首选“国字号”的机关、事业单位，选择进企业的不多，原因之一是大学生父母的就业“老皇历”对子女就业观影响甚大。　　最近刚刚到瑞安某乡镇报到上班的小叶，毕业前他在一家大型企业见习，专业对口，企业也需要他这种人才。尽管他也知道在企业能充分发挥其专业特长，但他还是放弃了。小叶说：“父辈风里来雨里去办企业历尽艰辛，他们唯一的心愿就是希望我能找到一份稳定、安逸的工作。”小张大学毕业后选择了一家保险公司，工作起来游刃有余，但全家人一致反对，去年 9月他参加了国家公务员招考，后到瓯海区一乡镇机关工作，家里人对此表示满意。　　虽然大部分学生择业时有自己的想法，但多多少少总受父母意见的左右。有关人士分析，一个重要因素是不少当父母的对大学生期望值较高，总认为孩子入机关、事业单位才有“面子”。　　据了解，目前我市大学毕业生分配不容乐观，因为机关、事业单位毕竟“僧多粥少”。去年已落实分配就业的大中专毕业占总数的55.2%，而不少企业仍急需各方面的人才。去年我市就向外地招聘了600多名大学毕业生，大多落实到企业。　　市政府去年8月颁发了《关于鼓励大中专毕业生到非公有制企业就业和自谋职业的通知》。然而，温州的一些大学生还是对非公有制企业另眼相看。一位大学生说，“替人打工怎么好意思。”市人事局有关负责人表示，大学生应面对现实，珍惜自己的专长专业，做父母的也应鼓励孩子去市场经济大潮中搏击，不要让“老皇历”影响了孩子们的自由择业。　　本报记者陈旭秋