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标题	不妨买点傻
作者		发表时间	2000/1/22 16:47:30
发表内容	杨诚：前不久，我到一家外企去应聘，在面试中我充分表现自己的才华，结果，人事部并未给我发来应聘书，我百思不得其解，这是为什么？　　钟丽丽　　钟丽丽：　　你的这个问题，我想用美国心理学家纳特·史坦芬格的一个实验来回答。实验是这样的：四名来求职的人，要一边做自我情况报告的录音，一边用小型的煮炉煮牛奶。　　第一位声称自己学习成绩优秀，而且有出色的社会活动能力。他在报告最后特意提到牛奶煮得很好。　　第二位自我报告的内容与第一个人相差无几，但是在最后说他不小心碰翻了煮炉，或者是牛奶煮糊了。　　第三位的情况不同。学业很糟糕，而且社会组织活动能力不怎么样，但他的牛奶煮得相当棒。　　第四位的自我报告和第三位相似，并且牛奶也煮得差劲。　　史坦芬格认为，所有求职者都可以归于上述四类人之中，第一类人：十分完美，毫无欠缺；第二类人：非常完美，略有欠缺；第三类人：欠缺，有小长处；第四类人；毫无长处。　　表面上看来，似乎第一类人成功的机率应该更大，但现实的天平却倾向于第二类人。因为人毕竟还是现实的，都会有或大或小的毛病，不可能做到面面俱美。同时，一个人如果锋芒毕露，会让老板觉得你华而不实或者故意做作，甚至还担心浅水养不住你这条大鱼。所以，如果你是十分出色的人才，在求职时，大可不必去掩饰个人的一些小毛病，有意无意地卖点“傻”，学点笨，使人觉得亲近，更容易让人接受。杨诚