displaybbscontent

标题	“女老板”的甘苦
作者	赵文骅	发表时间	1999/7/19 8:37:42
发表内容	“女老板”的甘苦 -------------------------------------------------------------------------------- ------下岗女工从事个体和私企的调查 市妇联等部门最近对下岗女职工从事介体、私营企业的情况调查后认为：创办个体、私营企业，是下岗女工、特别是大龄下岗女工走上再就业的一个好途径。调查同时表明，下岗女工虽然顶了个“女老板”的头衔，却没有大老板的潇洒，她们的创业之路充满了艰辛。在全市22.7万个体户中，女性约占4成左右，在18.9万户私企中，女业主约占了3万以上。调查表明，近3年来，申办个体和私企的女业主中，约有1/4左右是下岗女职工，而且这个比例在不断扩大，这表明，有相当一部分下岗女工把当老板、自己雇佣自己当作一条下岗后再就业的重要出路。下岗女工从事个体、私企的主要领域是商业、餐饮业、服务业和修理业为主。由于有了下岗待业的经历，当她们选择了“女老板”作为下半辈子的职业后，大部分人把这条路视为“华山之路”，因此特别能吃苦耐劳。在被调查的“女老板”中，2/3以上的人每周工作时间超过60小时，1/3以上的人超过80小时，不到40小时的人员只有5.5%。从中可以看出，她们中的大多数人，工作时间是法定时间的1.5-2倍。成倍的付出，难以想象的艰辛，也给她们带了较丰富的回报。她们之中，认为从业以来家庭生活没有提高的只占6.1%，而认为大幅度提高的占了18.2%。据在占湾区的调查，其收入中家庭收入一半以上的占91.6%，其中占家庭全部或大部分收入的各约为1/4。从下岗女工到“女老板”角色的巨变，她们对自己职业的满意程度中，“女老板”把“工作自主”和“人际关系”列为第一、二位，其占49.1%；至到第三位的则是“经济收入”和“能力发挥”，占40%。在“一家两制”式的家庭中(即丈夫为公职或打工者)，在“夫妻相比，谁在工作上更有发展前途”这个问题上，有26.5%的家庭认为“女老板”更有前途，比丈夫更有前途的比例高出1倍。因此，当问及对自己选择的态度时，表示满意的要占45%，30%表示不后悔，只有5%的有后悔感，13%的人愿意再回原单位。 “女老板”们感到最头痛的问题是“资金缺乏”，其次是“缺场地”，其他比较严重的问题是“市场风险大”、“销售渠道不畅”和“信息少”，“社会理解支持少”，也常常使“女老板”陷于难堪和困惑。比如在当“老板”后，有76.2%的人，从来没有接受过培训，只是凭自己的感觉而“摸着石头过河”。“在创业中，就社会环境而言，最需要的是什么”这个问题上，被列为第一位的是“政策的扶植”，其次是“社会的理解和支持”。 “女老板”们最不理解的是自己的创业之路也是为企业、为社会分担忧愁，而一旦与原企业“脱钩”，便成了“泼出的水”。市妇联在调查后认为，“女老板”之路是再就业中一条重要的道路，包括政府在内的各部门应当对她们加强支持帮助，要为她们创造一个公平竞争的市场运行秩序以及完善的贷款制、税收政策和社会保障体系等。一些发达国家的经验证明，妇女在中小企业的创办与管理中大有作为，因此全社会都有责任关心、扶植和帮助更多的妇女在创业道路上走得更快更稳。(赵文骅)