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标题	中关村人来人往——离职跳槽好戏连台
作者	赵简子	发表时间	1999/7/18 10:38:16
发表内容	信息产业是一个充满了变数的世界。除了商家的明争暗斗、产品的疯狂追新之外，企业间的人才流动也绝对是一道独特的风景。这不，今年不过半年光景，中关村内走马换将、离职跳槽之类的好戏，已经上演了好几出。 4、5月间，中国惠普副总裁、信息产品事业部的总经理李汉生正式“跳槽”，出任北大方正电子有限公司总裁。业界惊叹这种由外企向内企“回流”的现象非同一般。而此前不久，原美国网景公司的华裔副总裁沙正治加盟四通利方，使得四通利方的“新浪网”一时间人气颇盛。 6、7月份，传来的消息更是石破天惊：先是原微软(中国)有限公司总经理吴士宏正式辞去总经理职务，让人对微软这个软件巨人在中国何去何从平添种种猜测；近日的一条新闻则是，去年年底轰动一时的瀛海威大辞职最终演变成了集体跳槽：以寻呼业为主的润讯集团宣布成立润讯互联网服务有限公司，正式进军互联网领域，将在北京、沈阳、哈尔滨、上海等地全面开展计算机信息网络国际联网经营业务。而瀛海威辞职兵团的15人中的13人，此次均担任了润讯互联网公司的主要领导职务。这是一场IT业前所未有的大规模人才迁移。 “跳槽”成为时尚据报道，中关村的人才流动率在全国来说是最高的，甚至以世界其他地区的人才流动率来说，中关村的跳槽率也居于领先地位。一位著名外企公司的人力资源总裁说，IT企业的人才流动率平均在13%左右，他所在的公司人员流动在10%以下，已经可以说相当稳定了。当记者问及如何看待业界这种高流动率时，这位总裁说，IT业界总的来说有一个相对成熟和宽容的人才环境，人们更看重的是一种广义的“行业忠诚”而非狭隘的“企业忠诚。” 在知识经济时代，IT行业飞速变化、不断求新是得风气之先的，但是，企业在技术和市场的变化中生生灭灭也无时不在发生。企业的发展导致了人才的需求，企业的变化导致了人才的流动。在中国，IT行业发展时间并不长，每一个新兴的企业要发展，必然瞄向IT人才密集的中关村地区。中关村地区企业的人员构成以高学历高素质的年轻人为主，他们渴望新的挑战，对自己的工作和环境有较高的要求。有研究表明，高层次人才在一个岗位上稳定工作的时间大致是两年左右，一旦他觉得在该岗位没有发展，就会重新寻找新的工作。也许这正应了那句老话：“人挪活，树挪死。” 信息技术领域的人才已成为时尚的新宠。据统计，全世界现有600万名软件技术人员，其中200万人在美国，100万人在日本。而据美国信息技术协会统计，全球目前仍缺软件技术人才40多万人。在欧洲，今后5年内，至少需要增加50万到200万IT人才。在美国硅谷，高科技人才跳槽的现象比比皆是，一年多时间换了3个工作的大有人在。硅谷的高科技公司中，每4个人就有一个跳槽的，是美国平均水平的2倍。不是我不明白，这世界变化快惠普李汉生选择方正，可以说只是IT业界高级管理人才“跳槽”的普通个案。李汉生在惠普的业绩显赫，他个人长达11年致力于中国惠普信息产品事业部的发展，从几个人组成的部门分支机构，发展成两百多人的庞大部门，业务量占到了中国惠普的60%。从外企走向国内企业，来自于他扎根中国的情结。沙正治在国际知名公司也是高层经理人才，在网络时代可以称得上“炙手可热”，他看好的，是中文网络的国际化发展前景。吴士宏的去职，不管是辞职也好，还是被炒了鱿鱼，原因一时难明。但她被认为是国内土生土长的IT人才中，在外企大公司里任职最高的，并一度成为中国IT人的骄傲。以她的资历和能力，IT圈中不乏她继续驰骋的天地。而瀛海威辞职兵团重出江湖，了结了半年前留下的一段公案，但同时也让人不得不思考——人才的流动，是否应有一定的规范？