displaybbscontent

标题	２０００年谁登高薪榜首
作者		发表时间	2000/1/18 8:38:36
发表内容	去年年初，曾撰文预测高薪职位，幸而大多言中。现逢新千年到来，应编辑与众多读者之邀，特再撰文预测今年可能登上高薪排行榜之职位。预测，必须有一定依据。薪酬之涨跌，受多种因素影响。宏观而言，薪资同经济状况密切相关，最明显的，便是物价指数与加薪幅度之间的函数关系：物价上涨，必然激活薪资上扬；物价下降，则可能导致薪资回落。再从微观角度看，薪资涨跌受到的制约因素就更多了。具体说来，有行业、职位、市场可供资源以及企业背景等主要因素，另外还有企业处于何种发展阶段、个人素质等众多次要因素。这些主次因素的关系，在一定条件下还会互相转换，互为因果。比如，薪资与职位相匹配，职位高低取决于个人素质，但即使同一个人，在不同时期进入不同行业，其所得薪资数目也很可能大不相同。可以说，影响薪资涨跌的多种因素之间，存在着多变量的函数关系。从近几年高薪职位排行榜看，一些职位的上浮与下降主要受市场因素的制约。前些年部分外资企业在薪资方面“兴风作浪”，就缘于经济因素的变化。以行政经理为例，１９９６年名列高薪职位排行榜第８位，但１９９７年后便在榜上杳无踪影，究其原因，由于１９９５～１９９６年外资大量涌入，投资者急需能承担企业开办与注册、理顺内部关系、建立管理制度等工作的精英人才，于是行政经理的角色和地位日显重要，其薪资自然上涨；但随着外资企业的不断完善和走上正轨，其工作重心逐渐向生产、销售方面转移，行政经理的重要性相对减弱，再加上行政经理的职业“围墙”相对较低，其它专业的人才较易“渗透”，结果导致该职位在市场上供大于求，最终被挤出高薪职位排行榜。再看人事经理，该职位在１９９６年、１９９７年居高薪职位排行榜第２位，１９９８年跌至第９位，１９９９年再跌至第１０位，这一变化，缘于该职位的工作性质发生了变化。前两年，正逢企业开办时期，需要大规模“招才纳贤”；如今，大量企业都在“不温不火”地维持现状甚至裁减人员，人事经理的作用当然有所下降。由此也可看出，高薪职位排行榜从一个侧面反映了经济发展的状况。对于２０００年高薪职位的市场行情，笔者现作如下预测：一是市场营销精英仍被看好，将继续现身高薪职位排行榜并名列前茅。去年下半年市场复苏开始启动，各企业招募销售精英的活动随之迅猛展开，各种举措层出不穷。估计今年销售人才的薪酬将有上佳表现。二是电脑和通讯人才将维持现状，但其薪酬极端值难有重大突破。总体说来，电脑和通讯行业已处于利润峰值期，因而这方面专业人才的薪酬平均水平也已接近“峰值”。当然，部分企业可能为争取“上市”而借各种题材进行炒作，造成专业人才总量缺乏的状况，但由于电脑和通讯业属于“英雄出少年”的行业，每年大量研究生、本科毕业生进入社会，将不断增加才市容量，因而不会引发大面积的薪酬极度上扬。三是传统型职位的高素质人才继续看好。诸如生产经理、财务经理、后勤资源部经理等传统职位仍将保持原有佳绩，可谓“不管风吹浪打，胜似闲庭信步”，依然“稳坐钓鱼船”。总之，由于经济的大面积复苏尚受多种因素制约，因而要在高薪职位中觅到“重大突破点”尚乏明显迹象，“黑马”也难以涌现。再则，由于目前高校毕业生等“一级市场原始股”大量“上市”，且“脱手”难度有所增加，也会对才市薪资总体水准起到一定的“拖后腿”影响。另外，外地优秀人才的涌入导致才市“扩容”，同样会对薪资上扬产生一定的抑制作用。