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标题	金陵石化奖励特殊贡献者——工人薪金高过总经理
作者		发表时间	2000/1/17 16:48:06
发表内容	国有特大型企业金陵石化有限责任公司大力度改革分配制度，从今年1月开始，12名优特殊贡献人员的月薪将超过公司总经理的月薪。金陵石化公司总经理吴瑞林说，国有企业高级劳动力价格低于社会一般价，以成为造成国企人才流失的重要原因。为改变这一状况，金陵石化公司制定出台了《特定贡献人员奖励暂行办法》，大力地改革国企部分制度，对企业在科技、经营、管理、生产等方面继续的和精通业务的人员，对企业的工作和效益具有特殊作用的人员给予特殊贡献人员待遇。特殊贡献人员每两年评审一次，不搞“终身制”，可续评得。投票评选出公司首批12名特殊贡献人员。其中有科研专家、课题带头人、有计算机应用专家、设备专家、电气专家，也有管理型人才，技术能手和安全标兵。12人中来自生产一线的工人占40%。据介绍，特殊贡献人员约工资三分之二按月支付给本人，三分之一作为企业特殊补充养老保险年终一次性存入个人补充养老保险帐户。