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标题	对待假文凭两种价值观
作者		发表时间	2000/1/11 11:45:25
发表内容	半岛晨报讯：首席记者吕丽报道“拿假文凭来应聘？我们还没发现，要是发现了这样的人再出色也肯定不要，起码道德品质有问题”、“文凭是真是假也不是太重要，能把工作做好就行呗”……昨天，在大连市人才服务中心举办的招聘会上，就如何看待持假文凭应聘，出现两种不同的态度，一边视作过街老鼠，一边却认为不应以“貌”取人。　　东大士通软件有限公司项目部的郑部长说，不管是什么原因，拿假文凭应聘都是不道德的。他们公司有时不好当场鉴定应聘者所持证件的真假，往往在接下来的面试中增加一些考核项目，比如让应聘者讲讲所学专业有哪几门主修课，毕业设计做的什么题目等等。而一旦发现是假“李逵”，绝对拒聘。“假的一问就露馅了，一般不等你拒绝他，他本人也就主动放弃了。即便面试蒙混过关，在以后的工作中他也肯定难受。不用说，培训的时候他就跟不上，因为搞软件技术性很强。”“拿假文凭来应聘的，一般都心虚，不敢到技术要求高的单位或部门应聘，像我们这样的商贸公司招聘，他们倒敢来试一试。”大连某商贸公司的一位工作人员这样说，一些营销岗位，对学历要求并不严格，关键看工作成绩，因此对应聘者的学历证明几乎不检查。“只要能完成规定的任务，就是拿的假文凭，也可以通融。”这位工作人员直言不讳。　　据了解，对假文凭喊打的用人单位仍占大多数。　　如何对待持假文凭的应聘者，用人单位莫衷一是。但是大连市人才服务中心的一位工作人员说，“现在一些用人单位不论招什么岗位都要求有学历，逼得没学历的搞起歪门邪道，这给办假文凭的提供了市场。” (