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标题	求职者，当心求职陷阱！
作者	晓籁	发表时间	1999/7/16 13:55:52
发表内容	随着市场经济的迅猛发展和市场机制的逐步建立，人才市场得到了飞速的发展，求职者的就业观念也发生了根本性的变化，求职就业不找“市长”找“市场”的观念日渐深入人心。然而，随之而来的五花八门的招聘广告充斥报刊、市场，他们以不同的面孔吸引着众多的求职者，其中不乏求贤若渴、爱才如命、诚聘八方英才、共创未来事业的单位，但也有一些居心叵测单位，利用招聘干起了见不得人的勾当，各级政府及有关部门应引起高度重视。人事部关于《人才市场管理暂行规定》的通知（人发[1996]11号）第四章第十九条及《福建省人才市场管理暂行规定》第四章第二十五条已明确规定：用人单位招聘人才，不得以任何名义向应聘者收取费用；《福建省劳动力市场管理条例》第二章第十二条也明确规定：用人单位招用劳动者不得收取报名费、培训费和保证金（押金）等费用，不得扣留各种身份证件。然而，有些商家，特别是某些小规模的贸易公司，却对此置若罔闻。他们或直接收取应聘者的押金，或采取变相的方法强行从工资中扣除，致使虚假招聘、欺诈招聘成为人才交流活动中的一股浊流，破坏了正常的用人制度，给许多求职者造成了时间、经济、精神及至个人前途和名声上的损失，严重阻碍了人才市场建设的进程，同时也增加了社会不安定因素。求职陷阱揭密（一）：醉翁之意在于“钱” 1、招聘收钱不招人。某些单位通过招聘收取求职者的报名费、培训费、存档费、资料费、押金、传真费、服装费等名目繁多的费用，收费标准从2、3元到几百元不等，他们往往以优厚的待遇为诱饵，使一些没有社会经验的求职者上当，并寻找各种借口不予以退还。 2、“钱、力”双丰收。通过试用期内低薪甚至无薪、期满辞退、再行招聘的形式，既收“报名费”，又收“培训费”，同时还获取了廉价劳动力。求职陷阱揭密（二）：高薪聘才“坐收渔利” 通过高薪招聘高学历专业技术人才，以急需攻克的科研课题为考题，剽窃智力成果后将人淘汰，既剽窃了智力又牟取了暴利。求职陷阱揭密（三）：招聘是虚，变相做广告是实由于招聘广告的费用较低，又为避自吹自擂之嫌，许多需要扩大知名度、树立企业形象的企业，就通过三番五次的登招聘广告、制造热点来达到家喻户晓的广告目的，这样的美事，何乐而不为呢？求职陷阱揭密（四）：“公平竞争”是假，“掩人耳目”是真某些单位为了回避复杂的人事矛盾，以招聘为幌子，为单位私下早有安排虚晃一枪，让其他求职者作陪衬。求职陷阱揭密（五）：招“秘”成招“蜜”，“公关”成“色情” 有一些单位老板在发财之余，以高薪诚聘秘书的办法，为自己物色情人，招聘“小蜜”；还有一些单位以招“公关小姐、公关先生”为幌子，以高薪诱逼应聘者从事非法的色情活动。凡此种种，打着招聘大旗而无视国家法律法规、利用求职者自我保护意识和法律意识不强的弱点谋取暴利、欺诈求职者的行为，我们不能掉以轻心。其实，从他们的这些卑劣手段中我们不难看出，这样的单位根本就没有实力进行正常的经营活动，求职者在遇到类似的陷阱时，应明辨是非、明察秋毫，果断地拒绝缴费要求，放弃应聘。即便在没有乱收费的情况下，也应慎重地与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务，运用法律手段保护自己。在这里我们还要强烈呼吁，地方行政执法、管理部门和企业领导人应提高法律意识，努力为用人单位和求职者创造一个公平、合理、有序的竞争环境，让人才流动走上法律轨道；求职者也应自尊自爱，遵纪守法，在自身利益受到侵害时勇敢地向有关部门举报，运用法律的武器来保护自己，维护自己的人身合法权益，使违法者的阴谋不能得逞。（晓籁）