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标题	成功者＝老板吗?
作者	王良志	发表时间	1999/7/16 12:03:46
发表内容	前两天看晚报，读到一则题为《不该遗忘的明星》的短文，文中谈到人代会期间，演艺明星、文艺界大腕、企业家等是记者镜头捕捉的焦点，而一些科技界精英乏人问津。透过此事，可见大众心态，人们关注台前的人物，而漠视幕后的英雄。这种短视、浅薄的成功评判心态，表现在企业里就是人人都想做老板，成功者=老板是他们的思维公式，在行业内微有点经验(甚至没有经验)就迫不及待自己开公司当经理。这种观念无可厚非，但不能任其滋生。老板当然是成功者，他们不但为国家的物质文明和精神文明作出自己的贡献，而且自身也能享受到财富所带来的成就感。但如果每个企业从业人员都以其为终生奋斗目标，成为一种普遍的社会心态的话，于己于国都不利。老板心态的形成根源于跑单帮的民族习性和拜金主义思，导致企业从业人员浮躁、浅薄，不脚蹋实地从岗位做起，致使我国企业难以形成高水平的专业企管人才队伍，企管水平一直处于低水平状态，企业难以从舢板难成航空母舰，造成我国企业发展的潜在危机。若每个企业从业人员都不从自身条件这一实际出发，往老板的行列中挤，形成千军万马过独木桥之势，那么必然会有许多人在商战中碰得头破血流，终生一事无成。市场经济大潮中，老板如过江之鲫，在残酷的生存环境下，胜出的必定在管理或某个专业领域的顶尖高手，若不如此，他赢来的财富、地位是很脆弱的，如80年代中国的十大首富，那些不懂市场经济游戏规则、靠钻政策空子等发家的老板现在榜上又有几人?盖茨成功，不单单在于他是个管理高手，更在于他70年代就是顶尖的编程人员，并且吸纳象雪利这样专业经理人，才创造了微软的辉煌。因而，企业从业人员要想成为老板，也需要从岗位做起，从本职工作做起。其实，除了做老板这外，达到人生的成功巅峰还有很多途径。脚踏实地的从某个工种上成为该领域的精英，成就感丝毫不会亚于老板，收入和抵抗风险的能力可能比老板还强。调整这种职业规划的心态，不但对企业人员自身成长有利，而且对社会有利。在西方做总经理秘书的能写出《秘书学》，而我国的秘书从业人员为什么不行?中国象王震这样的营业员太少。