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标题	“网人”大跳槽
作者		发表时间	2000/1/5 14:16:23
发表内容	国际互联网是２０世纪末期搅乱人类生活的“怪物”，它的变化多端，它的日新月异，使不少人心慌意乱无所适从。互联网像一张无边无际的天网，罩在人类的上空，同时也在以它特有的方式改变着人的思维和观念。互联网也催生了一批中国年轻的“网人”———依靠网络工作、生存的人。他们设网址、建网站、开网络公司，随心所欲地按网上游戏规则折腾着。据说中国的“网人”还引起了国际风险投资商们的极大兴趣，他们手里揣着１０亿美元准备交给中国网人去玩。中国网人成了炙手可热的“奇货”。近日记者在北京采访发现，与当今流行资产重组一样，互联网业内也相继掀起了一股跳槽离职潮，其中发生在几家著名网络公司的高层人事变动更让人看得眼花缭乱。从新浪网“梦之队”的变阵、易网公司副总裁陈剑峰的突然离职，到８８４８网站三大高层人员的集体辞职，还有联通实华开公司的７名技术骨干的纷纷另谋高就，到搜狐、方正、四通、联想公司网络人才的变异，网络所面临的人事问题仿佛一夜间都暴露出来了。如此众多的网络公司同时遭遇人事问题，人们不禁要问：这是一个巧合，还是一种必然？是什么原因造成了这种现象？据了解，这些高层人员离职的原因有很大的相似之处，即“对公司目前的经营状况和管理状况不认同。”有关专家指出，这种不认同其实是在ＩＴ行业超速发展的情况下，中高层管理人员、特别是参与创业人员产生的矛盾心理。作为一个全新的又有广阔发展前途的行业，网络业是九十年代末期发展最快的行业。用网人的一句行话来说，甚至连回头看一看的时间也没有。由于企业发展得太快，人员的补充也超出了其管理的能力，必然导致内部矛盾的产生和爆发。网络业的超常规发展，使其来不及完成资本的原始积累，与此同时风险投资业也看好网络业的发展，双方一拍即合。风险投资的加入必将对原来的人事格局产生重大的影响。８８４８网站实现大规模增资，其注册资金达到１亿的同时，以原微软中国区副总经理谭智为领军人物的新管理团队迅速到位，对公司原有的管理层造成了巨大的冲击。对于网络人才频繁的进出去留，网络公司的经营者有着自己的想法。２６３搜索的有关负责人指出：“一方面网络发展的机遇吸引着大批传统领域里顶尖人才的加盟；另一方面，网络企业也面临来自外企的人才竞争，面对外国公司高薪和创业资本，不少ＩＴ人才很容易跳槽，因而导致网络企业实际利益的无形损失。”新浪网总经理旺延曾则认为；“网络是碗青春饭，网络人才的折旧本身就很高，大幅度的人事变动是网络行业超速发展的必然代价。” 当然，企业管理机制的落后是人才流动过大的最重要的原因之一。一位离职人员对记者说，高速发展的网络企业，只有具备了保障职工利益的机制和良好的企业规范，才能保障企业持续长久的发展。而有一些企业为了寻求资金重组上市，减少员工配股，采取随意裁减员工的做法，在很大程度上侵犯了职工的利益。互联网时代的“人”在很大程度上已具有比资本更重要的作用和价值，如何将这样一批人组合在一起，又如何将人才队伍稳定，已成为国内互联网发展的一大课题。目前中国的网络企业还在走着中关村小电脑企业曾走过的路，管理结构简单而不严密，骤然而来的海外资金又让许多管理不善的网站组织更显得混乱。因此，在更大的海外资金来临之际，结构重组不可避免，只是没有必要把人来人往的风波也当作一种资本来炒作。