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标题	外企觅才：精选；国企求才：实在
作者		发表时间	2000/1/5 11:59:23
发表内容	由教育部学生司、上海市教委等单位联合举办的“全国高校毕业生就业市场（上海市场）”上，外企、国企、私营等企业竞相抢占上海高校毕业生就业市场的制高点，成为一个值得关注的现象。记者在采访中了解到，多数外企来招聘的目的是进一步提升本企业人才的档次。一些外企人事经理说，早在这次招聘会前，外企就已提前进驻上海各高校开招聘会。按往年惯例，毕业生中约有２０％～３０％进入外企，比例虽不太高，但这些学生都堪称最优秀的毕业生。由于是“精选”，许多外企都有其独特的招聘手段，例如先向有意向的学生发招聘表，以统一格式填写基本内容，再决定是否有资格参加下一轮面试、笔试和测试。据某外企人事经理介绍，整个招聘过程约需数个月时间，考核方式很严格，最后能达标的凤毛麟角。记者在现场看到，一些外企摊位前特别拥挤，招聘人员忙碌着向应聘者讲明要求，有的学生感觉标准太高、竞争太激烈而退出，有的学生嫌招聘过程耗时太长、怕万一不合格失去其他机会而打退堂鼓。看来，外企的招聘场面虽热闹，但真正有勇气和能力进入下一阶段复试者为数最少。相比之下，国企的招聘手段就较“实在”，一般希望求职者基础较好，专业对口，能在最短时间内为企业服务。一位国企人事经理认为，实现现代企业管理制度的国企仍是许多毕业生的首选就业目标。他说，与上海学生相比，外地来的大学生对大型国有企业更情有独钟。由于前几年大学生对国企创业环境不满意，在人才市场上国企一直比不过外企，但目前上海一些国企正在竭力改进创业环境，这将对大学生择业形成吸引力。记者发现，招聘形式上，国企大多先与学生面对面交谈，填表后再个别谈话。许多学生反映，国企招聘较注重专业对口，重视在校成绩，因而较易把握其招人标准。交流会上，民营私营高科技企业、信息产业、教育、卫生单位的摊位也特多。私营民营企业招聘标准中的条条框框更少，除专业技术有要求外，其他一切“从简”，所需专业多为计算机、市场营销、英语、通讯技术等。从本次大学生就业交流会的需求看，多数企业对技术类专业大学生的需求量增大，非技术类专业学生的就业相对较为困难。此外，行业前景也已成为企业招聘时的“吸引力”，几乎所有关于通讯技术、生物医药等高科技产业的企业摊位前都十分热闹。林诚谦