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标题	人才市场怎么进？
作者		发表时间	1999/12/24 13:53:19
发表内容	广州市目前是全国人才流动较为频繁的城市之一，存在着各种层次各种规模的人才市场。据统计，在广州，招聘单位除在媒体登放广告招收人才外，人才市场已成为主要招才场所。但不少求职者对人才市场不甚了解，人才市场在人才流动中到底起怎样的作用，求职者走进人才市场应该怎样推销自己。明白了其中的运作，才不会在一些看起来似乎是细枝末节的地方，断送您面前一份本可以到手的好工作。　　给人才市场下定义　　给人才市场下定义，通过与职业介绍所、中介所的几点比较就比较清楚了。中介所一般只需十几平方米一间房几张桌即可开工；人才市场则需要较大的场地，得组织一大批单位进场摆摊设点。中介所为您介绍工作时是先收费再负责介绍几家单位的电话和地址，由求职者自己摸到单位的门上去，成不成功则不管；而到人才市场，求职者一般是免费进场，直接与招聘单位见面，双向选择，因为进场单位要交一定的费用，所以他们到此大多是招聘有一定学历层次的人才，一般都要求大专以上。　　人才市场本身还有档次的区别，广州市目前具全国影响的力的人才市场主要有中国南方人才市场和广东省劳务市场服务中心，主管单位分别是广州市人事局和广东省劳动厅；省内各部委及各区也有主办的人才市场，如广州市计委的广州市人才资源开发服务中心等；除此之外还有一些其它社会力量举办的人才专场。　　人才市场做些什么　　不少人对人才市场的印象是千篇一律——一大帮人隔着桌子讨价还价，三教九流全都有。其实不然。人才市场不只是提供一个侃价场所那么简单。　　首先是日日集市。从星期一到五，每天都会有一些单位来到市场里蹲点招人，但数量不多，许多单位只是将招人意向挂出，求职者可以来此观察形势，或到有关部门留下个人材料；到了星期五，进场的招聘单位开始多起来，周六日达到高峰，名为常设型人才集市，此时可称是人头涌涌；最有号召力的是以月或季为周期举办的人才招聘专场，一般都有个招聘主题，如ＩＴ人才专场，营销人才专场，技师人才专场，现在较有名气的是中国南方人才市场的“英才天地”，广东省劳务服务中心的“英雄会” 　　，还有锦田顾问公司举办的“白领世界”招聘会。　　人才市场一般不向求职者收费，其组织者还得严格审核进场单位的资质，并负责求职者的投诉，这在根本上杜绝了某些私人中介的坑蒙拐骗行为。求职者必须针对自己的情况选择不同的人才市场，进入人才市场后也并非直奔用人单位。如果求职者对自己的各方面素质没有把握，可以先到人才市场的测评中心给自己估估价，向有关人员咨询一下自己的择业方向和择业信息，除了与现场用人单位见面，还可以将自己的材料挂到人才市场的网络上，增加求职成功率。　　人才市场“六项注意” 　　注意一选择人才市场很重要。人才市场举办前都会在几家大媒体上刊登广告，一般对相应层次的人才都实行免费进场，低层次的则要买门票。到合适自己的人才市场，才会省钱省力，事半功倍。在人才市场里较容易找到工作的一般是大专以上文凭，或者是多年相关工作经验的人才。　　注意二日日集市比较适合那些急于找到工作的求职者，否则，当然是周六日的常设型人才集市较好，因为许多单位都会趁此休息日的空闲来此招人，可供见面的单位较多。　　注意三各种人才专场适合不同的领域的中高级人才，一般都要求是有相当工作经验的部门经理以上人才，近来有些单位也喜欢初出茅庐的大学毕业生。　　注意四进入人才市场，须带有多份誊写清楚的简历，简历要简洁，因为招聘单位更重视见面时的交谈。　　注意五求职者的个人形象显得更为重要。穿着得体，举止大方，态度诚恳，表达清晰，这是最基本的要求。　　注意六求职者不能因某些资历自视太高或急于询问工资水平，重要的是以“一技之长”打动招聘者的心，之后才能委婉地提到待遇问题。　　人才市场供需特点　　不同时期人才市场的供需不断地变化着。　　从总体上来说，供过于求，即求职者远多于招聘需求，但其实是低层次的求职者多，而中高级人才一直都是供不应求，所谓中高级人才指的是大专以上学历、有多年工作经验，能担当起一个部门或一个企业运作大任的人才。比如，电脑的求职者人数位列前茅，但其中有许多是只会电脑打字或初级电脑常识的人，而真正电脑软件设计、电脑系统开发和网络管理的人才则是少之又少。据最新统计，目前需求较多的是中高级的营销、计算机及各种技师人才。