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标题	怎样分析就业信息
作者	尹发跃／文	发表时间	1999/12/22 14:25:48
发表内容	就业市场的就业信息资料是多方面、多层次的，概括起来可分为微观和宏观两类。微观就业信息是指哪些单位需要什么样的人，宏观就业信息则是指就业的整体形势、社会对人才的需求趋势、就业政策、就业活动等信息。在调查中发现，许多求职者在择业过程中，往往更多地关注具体的用人信息，忽略了对宏观就业信息的把握。对求职者来说，把握好宏观就业信息，有利于有的放矢地调整择业期望值，选择就业方向、确定择业目标，这也是帮助求职者顺利就业的重要前提。宏观就业信息范围非常广泛，内容十分丰富。诸如近年来的就业形势，本年度的就业形势等等。宏观就业信息分析项目较多，也较复杂，且有些因素会不断变化，因而分析就业信息时，要注意提供最新信息和最有价值的情报，具体说来可从以下3个方面入手： 1．引导求职者发现信息不少求职者苦于缺少这方面的信息，其实是因为不善于发现。比如：党的十五大提出的公有制实现形式的多样化以及鼓励非公有制经济发展的决策。这既是我国经济改革与发展的重大战略，也为毕业生就业提供了广阔市场，是重要的就业信息。图书馆还可以进一步提供详细的资料，如：自非公有制经济在我国确立了重要地位、又经过了十几年的精心培育后，由私营企业、股份合作制企业等构成的非公有制企业得到了迅速而蓬勃的发展。在激烈的市场竞争中，许多非公有企业求贤若渴，他们在企业自身发展的同时，加强管理规范，用人机制灵活，发展机会良多，是有发展潜力的求职者的明智选择。又比如：目前我国决定新增1000亿国债，并提出这笔资金投入的重点。这是重要的金融决策，从中也不难发现国家在经济发展和人才需求上的新趋势。这些对毕业生求职择业都是重要的宏观指导。 2、引导求职者学会筛选信息求职者就业的范围不同，不同行业、不同地区经济发展和人才需求也有侧重。因此，同样的信息对不同的求职者价值也不尽相同。图书馆有全国性大报，各省、市、地区报以及门类众多的期刊，信息资源优势明显。图书馆对求职者就业信息指导还具有社会上其他各类信息服务机构所没有的公益性。因此，对图书馆收藏的大量报刊就业信息，图书馆员应以求职者便于筛选和使用的方式加以整理，编制成各类文献资料；同时可根据文献资源的不同特色，做好宏观就业信息专题服务，对该专题进行信息整理、加工、开发和传递、编辑、出版。 3、引导求职者及时捕捉信息就业信息的一大特点是其具有较强的时效性，尤其是就业市场活动之类的信息，信息就是机遇，不能及时捕捉，便失去了实用价值。据悉，教育部目前正在依托中国教育科研网建立全国高校毕业生就业信息网络。而高校就业指导部门正好设置电脑信息资料库，其目的就是便于各高校之间相互交流就业信息和联系工作，通过这个电脑信息资料库，可以将各高校所在地的经济发展信息相互流动起来。把全国发达地区提供就业的信息，传递给不发达地区的大学生就业者，把发达地区的人才信息传递给不发达地区，以吸引发达地区的人才。