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标题	高薪并不是最重要的，最重要的是有没有发展机会
作者		发表时间	1999/12/19 16:47:48
发表内容	听说，有调查显示，1998年最快乐的人是35岁以下在公司担任重要岗位的人。”顾迅说：“我在1998年非常快乐。” 　　　　的确，今年才32岁的爱立信（中国）有限公司华中地区市场总监顾迅在1998年事事顺心。去年，顾迅从爱立信广州分公司调到了上海，担任以上海为龙头的包括13个省市在内的华中地区市场总监一职，又在上海虹桥高档住宅区买下私宅安家落户，而且完成了在美国的MBA学业。更重要的是，去年爱立信完成销售额7亿美元，这其中无疑有市场总监顾迅的一份重要贡献。所以，顾迅活得很有成就感。　　　　虽然顾迅只有32岁，但却是市场总监一职难觅的理想人选。顾迅1989年从浙江大学信息与电子工程系毕业，被分配到一家国营企业工作。不久，顾迅辞职南下广东，投身当时还是一家小厂的“美的”。在那里他直接参与了“美的”的发展壮大，参与了“美的”从私营企业到股份制企业的整个过程。然后，顾迅来到独资的爱立信，一步步坐上市场总监的交椅。在这个“跳槽”不多的履历里，顾迅充分实践了在不同的所有制形式企业里的市场和管理的经验。顾迅在每种形式的企业里都不曾虚度，他都成为佼佼者。去年，他又一边在国内上班，一边在美国芝加哥大学读书，取得了MBA学位。　　　　顾迅是那种会被猎头公司紧紧盯上的人才。这不仅因为他有着骄人的工作经验和教育背景，还因为顾迅给人第一印象就是性格健康、思想睿智、为人忠诚。顾迅非常喜欢爱立信，因为顾迅说，我不喜欢常常“跳槽”，我喜欢在稳定的环境中做长久的事业，而爱立信对中国的承诺是长期的，又愿意为职员提供机会。顾迅说，他工作得很惬意。　　　　顾迅是个很有计划的人。每天一上班，第一件事就是打开电子记事本，查一查早就安排好的一天的日程，然后打开手提电脑接受来自各地的E-MAIL。顾迅领导着公司的六个部门，他一上任市场总监就着手做了两件事：建立内部业务信息系统和强化计划体系。顾迅认为，事业做得好不好，关键在于有没有长远的打算，计划是管理的基础，所以他要求手下一定要有务实的各种业务计划，而信息不通就不会有市场。顾迅说，市场总监的职责是计划、执行、改进、督促，使各个部门的工作处于受控状态。顾迅差不多每个月出差两次，他说必须到所辖的各省市第一线了解市场状况，这样才会得到关于市场的感性和理性的认识。顾迅说，我们必须提供给客户最需要的东西，最需要的才是最好的。　　　　顾迅的薪水和其他高薪新职业一样，也是个秘密。市场总监在人才市场上的通行价是年薪20万，但顾迅说他的年薪高出这个价格，他每个月交个人调节税就要2000多元，另外还有“房贴”、社会保险补贴等。顾迅强调说，对年轻人来说，高薪并不是最重要的，最重要的是有没有发展机会。