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标题	你会拟定求职战略吗？
作者		发表时间	1999/12/15 16:06:40
发表内容	对许多人而言，所谓找工作不过和碰碰运气是一回事儿，尤其是当市场僧多粥少时，有人会像无头苍蝇一样乱飞乱撞，然后满心感激地抓住第一份瞎碰得的工作机会，完全不管那份工作适合不适合自己。这样做无疑是事业的大害。黄金年华，如何寻求工作？你会拟定一份适当的求职战略吗？ 1）设定好你的目标如果你目前失业且正在找工作，那么每周五天，每天八小时，时刻让你感到生存的困惑。你的目标就是要在最短的时间内找到最合适的工作，每个人的需求和优先考虑的因素不同。你自我分析一下，问问自己：一、这份工作能拓展我的事业吗？如果答案是否定的，你接受这份工作就不明智了。真正的事业发展是工作愈换愈好，而所谓较好的工作往往能提供更多机会，使你能发展新的技能或是使你增加新的责任，而使现有的技能更加纯熟。二、和我现在的收入比较起来，这份工作待遇是否更高呢？如果待遇没有更高，即使这份工作能拓展你的事业也不要贸然接受，除非你是从传统上高薪的行业到较低薪的行业，例如由高科技转到社会工作便是。 2）估算需要多少时间？你想从什么时候开始下一份工作？你的直接反应可能是愈快愈好，这点不难理解，但若从求职战略的角度来看，这样的回答丝毫没有用处，你必须拟出一份切合实际的时间表才行。例如，假设你的目标是从七月一日开始上班，你从广告得知有那份工作机会，所以你会有其他应征者和你竞争那份工作。如果你希望七月一日开始上班，那么老板大约什么时候要寄录取通知给你？通常，从行政的观点来看，老板不太可能在六月三十日才寄录取通知给你，并要求你隔天马上开始上班，他们一般都会预留一个月的时间通知录取的人选，并让公司有时间安排新的人事内容。所以，你预定收到录取通知的时间应该是六月初。按照常理，发出录取通知前，通常不会只有一次面谈而已。在第二次面谈或复选阶段，可能有二至六个角逐的候选人，其中得胜的人大约要在一个星期以后收到书面的通知。那么你可能要在第二次面谈的三个星期以后，才会收到录取通知，所以你应该把第二次面谈的时间设定在五月十三日以前。由上可知，你必须排定两至三个月的时间准备达成目标，而且最大的问题是不管你多积极，目标多好，时间因素并不是你能掌握的，你只能配合买主的速度行事而已。 3）有效控制求职战略不论你的求职计划有多好，要发挥功效的先决要件是你必须懂得如何控制计划。在这里，自律是关键所在，找工作本身需要全天候的投入，这点和自己创业有许多相同的地方---你自己就是老板，你采取的任何行动都必须是出于自动和自发。另外找工作容易产生若干心理障碍，在压力和沮丧双重影响下，如果你有下列情况，你要好好注意。自悲者妄自菲薄产生的伤害极大，这类人通常对自己的评价不高，老觉得自己精神上受了打击，对找工作一点也不敏锐，因此通常也不受人录用。有这些征兆的人，往往成为在就业市场暗处躲藏着的“兀鹰”的猎物，如果你发现自己有这种倾向，要赶快从中跳离开来。完美主义者完美主义者对找工作的每个细节吹毛求疵，这种人求职的第一周通常会收集比实际需要还多的资讯。他们花大量时间做一些无关紧要细节，比如：在求职的第二、第三周时，通常会一改再改，写出十五份不同版本履历表，并且求好心切，以致拖延成为没寄出履历表的藉口了。飞沙走石型这种人像旋风一样狂热了一阵子，到头来却一事无成。在开始的前两周里，他们奔走一家家的职介所，然后在家一边等电话，一边拟定新计划和对过去的计划加以分析。正确的方法是你必须适当分配你的时间，如果你花了百分之九十五的时间，只在争取求职市场中百分之二十的机会，那么你显然没把时间作适当的分配，而飞沙走石型的求职者正是这种狂乱、不守章法的一种例子。公关型公关型的求职者可能在技能、经验、成就、条件、年龄方面都很不错，但是他们不屑采用一般的求职策略，这类人因自命不凡，通常会花个把月的时间和以前的同事共餐、套交情，如果那些人在最后一刻取消约会，他们还会表示相当意外。这种公关型的人尽管资历卓越，但是他们的自负、自满终将成为致命伤，因而让其他准备充分的竞争者从他们面前抢走大好机会。被动型被动型的求职者不会积极让理想实现，他们往往静观其变，并认为别人的成功不是出于“幸运”就是“刚好碰对了时间和地点”，他们忘了即使这两者都需要先有行动才行。“幸运”不是凭空而降，“刚好碰对了时间和地点”也不是出于偶然，如果你不采取任何行动，你什么收积也得不到。相反地，如果你愈活跃，你的收积便可能愈丰富，被动型的人之所以会输，完全是因为他们让自己睡着了。健忘型健忘型的求职者平常比较马虎，不适合处理一些平常较为繁琐的事务。他们往往在三个星期后收到面谈通知，已完全不记得当初曾应征该份工作。所以，这类人很重要的一点是要详细记载应征的工作有哪些、会收到哪些回函、后续步骤如何，以及该参加哪些面谈等等。职场如战场，思路缜密的人往往能在谋职战争中抢得先机，拥有多重的