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标题	过好面试关
作者	ＭａｔｔｈｅｗＤｅＬ	发表时间	1999/7/14 16:32:36
发表内容	找工作时，最要紧的是有效地回答面试者提出的尖锐问题。要想在面试中表现得尽可能出色，必须为此做好准备，对一大堆问题做出精彩回答，如闲聊（打破僵局）、个人资料（“你是什么人？”）、教育背景（“你懂些什么？”）、经历（“你做过什么？”）以及个人行为（“你的交际能力如何？”）。　　闲聊　　闲聊是社交润滑剂，可以打破僵局，使双方建立某种亲近感。　　“想喝点儿什么？”“来支烟吗？”（注：双引号问句是招聘者的提问，下同）不要担心，别把问题看得太重，或以为有什么言外之意（有些问话通过提供饮料判断应聘者机敏与否）。即使想喝杯咖啡，也不妨暂时放弃这个念头。这毕竟不是一次社交拜访。　　“你对（任何有争议的新闻话题）有何看法？”应显示出你对此有所了解，但须避免表明立场。不直言己见可以使你在面试者眼中保持一种“神秘感”，促使对方不断试探以摸清你的底细。　　个人资料　　面试者了解到你的好恶和你对其他与业务无关的问题的态度，可以更好地了解你的为人处事态度和工作情况。　　“谈谈你的情况。”掌握回答这个问题的技巧很重要，两分钟内讲完更是必要。超过两分钟，面试者可能会感到乏味或开始走神。最好在参加面试前打个底稿。“以前有否想过离开目前或以前的那份工作？如果有，什么把你留下来了？”老练的面试者都会问这个问题。他们试图通过这个问题来了解你的动机以及你先思后行的能力。　　“你工作的目的是什么？”描述一种把自己和应聘企业联系到一起的目标。例如，“我在找一个让我能不断做出有益贡献并不断发展自我的职位。” 　　“你对自己目前的事业发展情景是否满意？”不管怎么回答，都应当表现出一定的满意度，而且正是这种满意度促使你向现在的方向寻求发展。 “你认为现在或以前的上司如何？”对这个问题的回答时要谨慎，不宜直率。面试者借此机会对你做出直接评价，判断你是否适合他们考虑提供的职位。你这时谈出的看法使他有机会判断你的能力，并推断在什么样的领导下最能发挥你的特长。　　ＭａｔｔｈｅｗＤｅＬｕｃａ著李秉勤译