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标题	让市场发言：论猎头公司
作者		发表时间	1999/12/15 9:42:23
发表内容	本来对猎头这行颇有看法：不就是把几个人才折腾来折腾去嘛。尤其是接触了一些较次的猎头公司后。但静心一想，替企业找个人猎头公司获利十几二十万不等，那些企业钱多了没处花吗？！看来，不是折腾那么简单。　　上海有几百家猎头公司，其中有世界上排名前十位的猎头公司。广州据说也有几十家，但真正专业的不多，只有区区四五家。但这四五家生意一年比一年好，连国内的私营企业也开始找上门要求代为猎人，不少猎头公司都是租借市中心的高级写字楼，有的还得不断扩充人马搬到更大的办公楼里。当然，同时也有的公司捉襟见肘，不得不做些其它行当聊补生计。适者生存是市场法则，猎头公司如果全都是坑蒙拐骗，五六年来也许早被人民雪亮的眼睛洞穿，清者益清，浊者益浊。　　也有人认为猎头公司以“卖猪仔（人才）”为生，难逃“骗”的干系，有家猎头公司主管则很严肃地对我说：我们靠信誉生存。这种信誉建立在一条不成文的行规上：决不挖客户的墙脚。如果是以不断地挖客户的墙脚为生，一是人才本身不会服服贴贴地一次又一次被折腾，企业一旦得知，猎头公司也必将失去客户的信任，失去业务，无以在行内自处。市场就这么无情。信誉好的猎头公司被誉为企业人事部的延伸，有的企业甚至将招聘业务长期委托给某个猎头公司。　　据说国外企业很讲究人才的流动，一个人在一个企业呆久了，创造性和创新精神都会减弱，对个人对企业都不利，而越高级的人才越不想把自己的个人材料到普通人才市场或中介所派发，所以猎头公司在国外简直就是企业与人才保持生气的润滑剂。退一步说，你企业留不住人才本身就说明了企业里肯定有某种不合理的因素，包括上下沟通不够、人际关系不和谐、没有足够发展空间、工资福利低等。如果是人才被猎走，反躬自省，亡羊补牢；如果被挖走的是庸才，那就额手相庆。　　不否认也有资质差的猎头公司存在着，就像枯枝与大树相伴一样，但市场是公正的戒尺，枯枝必将落地，而大树仍在生长。文／西皮