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标题	跳槽要三思
作者		发表时间	1999/12/15 9:31:39
发表内容	有人才流动，必会出现跳槽。但是，一些跳槽者往往只图眼前的某种需要，却不知道调入单位已经陷入困境。结果，好景不长，自然只有后悔的份了。因此，笔者告诫求职者：跳槽要三思。　　一思：对方企业的发展前景跳槽前对招聘企业的前景和规划必须有一个十分全面的了解：如该企业技术含量在同行业中是否具有相当的竞争力？目前该企业是否有追加的投资的可能？其产品在市场上受欢迎程度如何？该企业是否频频在各大媒体刊登各类招聘广告？这类广告是由于企业的规模扩充而刊登，还是由于人才的时常流出所致？所有这些情况，都应有所了解，了解该企业的发展前景，对求职者本人的职业生涯将会起到举足轻重的作用。　　二思：招聘职位的真实涵义求职者往往为一些比较好听的头衔所打动，而忽略了其真正的工作价值和内涵。例如，有的企业在招聘文员时冠以“行政助理”的名义，而招聘业务员时则冠以“销售代表”这一比较动听的招牌。再比如，有的企业在招聘某一职位充其量不过是一个办事员罢了。因为很多企业通常以副总经理主管某一部门，从而剥夺了被冠以“经理”头衔者的实权。因此，求职者在面试时，应当同主考官进行工作范畴与职权范围的详细磋商。在正式被录用后签署有关的合同前，应当对本人所应聘职位的工作性质有一个十分明确的了解和定位。　　三思：应征职位真实的含金量众多的跳槽者往往盲目地为“高薪”或者老板轻率的口头承诺所吸引，继而盲目跳槽。例如某集团企业许诺３０万年薪招聘一各销售经理，只不过是一场哗众取宠的闹剧。该企业绝对没有这样的实力，只不过是为了策划一个轰动效应而导演的一场骗局而已。因此，应征者在应聘某一职位时，应当十分理智地分析市场对该类人才的需求情况。以及应聘者本人的真正的市场价值。而不能被所谓的高薪冲昏了头脑，忘乎所以。