displaybbscontent

标题	积极性能调动吗
作者		发表时间	1999/12/10 11:20:05
发表内容	中国海内外企业家交流中心副主席、发展战略学家管益忻教授最近提出一个令人耳目一新的问题：个人的积极性真是被别人“调动”起来的吗？调动积极性，是一个很有历史且已被普遍运用的观念。以人为本，人力是最重要的资源，人的积极性决定事业的兴旺发达，这些命题都已耳熟能详。人的积极性既然如此重要，当然要使它发挥出来。那么，如何发挥人的积极性？按传统的看法，是千方百计去调动积极性。调动，意味着施加外力，也就是推动、他动。对此，管益忻教授认为，这是一种传统的思维模式，当前最紧迫的事，便是把传统思维模式转向现代思维模式，从根本上把思维模式升级换代。管教授认为，传统思维模式向现代思维模式转变，就是向系统思维模式过渡。系统思维关注全部要素的整合，必须克服偏颇，例如当我们大讲ＣＩ战略时，似乎企业形象成了核心；提到人力资源的重要性时，似乎人的素质是决定一切的。这些做法，都是偏颇的表现。管教授说，我们要完成从“他组织”向“自组织”过渡、从“分配决定”向“生产决定”过渡的思维转换。事物的生存发展是一个自组织过程，自组织机制是自主发展排除外部干预的机制，它是事物活力之所在。传统文化中，有着太多的偏重于鼓励人们作“分配上的努力”的东西，包括“分配公平”、“道德自律”等等；而较少鼓励人们去作“生产上的努力”，进行价值追求和欲望开发。文化的主要功能在于发挥人的积极性。如何发挥？人们总是不去抓生产这一头，而专从分配上去打主意，甚至常将激励机制同分配机制放在一起，或视其为一枚硬币的两面。管教授说，我们不是不要回报，投入当然要有相应的回报。但现在往往不是从某一个人的投入（物质资本与劳务投入）与其回报相对应这一点着眼，换个角度说，往往不是从主体自我价值实现上来观察其积极性的发挥，而是把对个人的回报当作国家或机构的一项投入来看待，这实际上就跟效益分配割裂开了，个人的回报只好等着国家或机构给予。这样就形成个人的积极性真象是被别人“调动”起来似的。个人的价值追求与欲望开发，即个人积极性的“自组织”和“自动性”的产生过程及其性质，被忽视与被模糊了。个人的积极性是否真由别人调动起来的？管教授指出，这是一个迄今为止需要深入研究与再认识的问题。