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标题	求职者,你该要多少薪酬?
作者		发表时间	1999/12/2 16:43:41
发表内容	许多求职者在通过第一回合的面试后，往往会不了了之，由于对方没有下文，只得向其它公司不断地重复投递材料。如果此类情况经常发生，那么，最可能的原因是，求职者在面试时并无差错，只是比起其他求职者要求的薪资，其“开价”太高了。去年１０月，北京上行逶式信息公司曾对北京市求职人员的工资意向进行抽样调查，结果发现，不同年龄、不同学历的求职者对月薪要求存在明显差异。按年龄划分，以３０～４０岁年龄段要求最高，平均男性为３０７７元，女性为２２５９元；其次是４０岁以上年龄段，男性为２７３２元，女性为１０００元；然后依次为２５～２９岁年龄段，男性为２３６３元，女性为１９２７元；２０～２４岁年龄段，男性为１９４５元，女性为１６８１元；２０岁以下年龄段，男性为１３９６元，女性为９００元。可见，男性的工资要求在中年时达到高峰，而女性则反而呈下降趋势。若以学历划分，则呈明显的正相关关系：研究生要求月薪４０００元（男），３０２９元（女）；本科生要求２８４３元（男），２２０１元（女）；大专生要求１８３６元（男），１５２０元（女）；高中（含职工）要求１４５７元（男），９６７元（女）；中专生要求１６３５元（男），１０７４元（女）。此处再提供上海有关部门调查的１９９８年部分新进人员按学历划分的岗位工资指导价：博士月薪高位数６１７５元，中位数３５８３元，低位数１４１６元；硕士月薪高位数５７７５元，中位数２７４１元，低位数１２１６元；本科生月薪高位数４９５８元，中位数１８９１元，低位数７２５元；专科生月薪高位数３９６６元，中位数１５６６元，低位数６５０元；中专生月薪高位数３１５０元，中位数１３４１元，低位数５６７元；技校、职校生月薪高位数２４８３元，中位数１２７５元，低位数５０８元。其实，求职者要了解行业里的确切“市价”，最容易的方式就是向同业中其它公司的员工打探。但是，单挑最高或最低的标准皆是不明智的，正确的作法应是取两者的平均值做为参考。由于薪资问题较为敏感，有关专家建议，面试前最好先计算一下求职者能接受的薪资幅度，作为协商时的范畴，免得万一对方提出的薪资不符合自己意愿时出现手足无措的尴尬场面。面试程序中，薪水问题大多放在最后，通常主考官会提出：“你希望的待遇是多少”然后从你的言谈举止来判定你是否是其认为适用的人。因此，面对薪资问题，倘若你在面试时表现出色，对方认为你就是适任人选，为争取你加入公司，很可能提出比原来更高的薪资来雇用你。中大型企业都有一定的给薪标准，求职者在洽谈薪资过程中，可争取的空间非常有限，同时，为内部保持平衡，人事部门也会比照同类部门员工的学历、经验作为给薪的参考条件。求职者应注意的是讨论薪资以外，不要忘了还有其它的附带福利，如年终奖金、配股数、车贴等。不要太计较帐面上的薪资，应多从公司未来的发展性来衡量。当然，最关键的一点，是求职者必须不断提升自我价值。年轻时，在追求成长的过程中，必须作出一些牺牲，不要太计较可从公司获取多少，而应逆向思考一下，可以贡献给公司多少，因为个人价值的提升，最终是凭你的贡献来计算的。