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标题	大学教授升值了
作者		发表时间	1999/11/16 11:14:54
发表内容	从11月开始，清华大学的老师收入“猛涨”，最高的增加了5000元，此举拉开了高校人事分配制度改革的序幕—— 　　　　　　教职工收入大幅增加　　清华大学的老师在领取11月份工资时会发现，他们的工资卡里一下子多出了不少津贴，从300到5000元不等。从本月开始，清华在全国高校中率先大幅度提高教师待遇。按新的分配办法，全校所有教职员工根据岗位的不同，被分为9级，除原有工资外，可享受9个等级的津贴。最高的“九级教师”收入每年增加5万元，最低的一级教师，增加3000元。其他几级增加数额分别为4万元、3万元、2．3万元、1．7万元、1．2万元、0．8万元、0．5万元。对于年平均工资不足两万元的教师来说，此次涨工资简直是“天翻地覆”。尤其是“九级教师”，每月仅增加的收入就高达5000元人民币（寒暑假两月不发），几乎是原有工资的两倍以上。　　　　清华大学此举拉开了高校人事分配制度改革的序幕。据了解，目前着手“涨工资”的学校不仅仅是清华，北京大学、复旦大学、上海交大等也在紧锣密鼓地筹划给教师涨工资的计划。上海交大于日前推出了“辉煌计划”。各院系呈报自己的计划，学校根据计划拨款。　　　　日前，教育部下发文件，明确提出在下个世纪初，将高校教师的工资水平在国民经济16个行业中，提高到中等以上水平。为优先扶持一部分学校创办世界一流高校，教育部及有关部门相继决定为北大、清华、复旦等著名高校增加拨款数额。其中北大、清华各获得18亿元，复旦大学获得12亿元，上海交大、中国科大、浙江大学、西安交大、南京大学、哈工大等其他几所高校也获得了6亿元以上数额不等的拨款。　　在此次增加的拨款中，明确要求拿出一定数目的钱用于提高老师的收入。在增加的拨款中要拿出来一部分给老师提高收入，这也是几十年来第一次。　　　　　　大锅饭难留优秀人才　　明确要求在增加的拨款中拿出一部分给老师增加收入，最直接的背景就是高校教师收入低。　　　　北京某著名高校曾向上级提出过一个报告，反映高校教师待遇低的问题。在这份报告中提到，一位留学回国的副教授，因为工资不足1000元，学校把房租、水电费、电话费、托儿费等几项一扣，这位副教授不仅没挣钱，反而还要给学校倒找。某高校一青年教师说：“教师穷，大家都能看见，搞房改，让买房，高校买房的人并不多，原因是老师买不起，那些买了房的，不是爱人在外面，就是因为子女在外面挣的钱多。” 　　收入低让许多老师无法安心于教学研究，无法留在学校。北京商情咨询公司和北京工业大学进行的一项调查显示，有30．9％的高校教师有跳槽的打算或想法。进一步统计发现，年轻教师准备跳槽的人更多，45岁以下的教师想跳槽的比例竟达41．4％。这四成以上的年轻教师想跳槽的第一位考虑因素就是收入。据调查，高校教师的经济收入与他们的期望距离还真是不小。目前北京多数高校教师的平均月工资为1320．89元，而他们期望的平均月收入为3568．97元。　　　　在国内的大学中，几乎所有的校长都为人才流失或吸引不到优秀的人才而发愁，而这根子，都出在钱上。　　　　清华的吴文虎教授一直担任我国中学生计算机学科奥赛的教练，每一位在国际上获得计算机学科奥赛奖牌的学生都是他的高徒。此次吴教授成为系上为数不多的“九级教师”，他说他高兴的不是这5万元钱，而是这个制度。据吴教授介绍，从1989年我国参加国际奥赛以来，先后有数十人获奖，但大多数都去了国外，只有两个在国内读博士的学生，毕业后也未能留在清华，一个去了IBM在中国的研究院，一个自己开公司。　　　　“为什么不把他们留下来？”记者问。　　　　“怎么留啊！在外企，刚去年薪就十七八万元，可在学校，可能连1万都拿不到。” 　　收入低，一是因为没钱，但同时，高校自身效益差，大锅饭的机制也难以让老师富起来并调动其积极性。比如在高校曾存在“三个三分之一”的说法，即教师仅占教职员工的三分之一，行政人员占三分之一，后勤占三分之一。年初，各高校开始了自身的改革，精简行政机构，许多高校行政机构的精简比例高达40％以上。机构精简之后，提高在岗教师的待遇就提上了议事日程。　　　　　　差距拉大教授与教授不一样　　此番增加收入，最突出的一点是差距悬殊。比如像清华，每月最高者5000元，最低者仅有300元，前者是后者的近17倍。据清华大学的一位老师介绍，清华此次改革分配制度，明显向教学、科研一线倾斜，尤其是教学一线，行政及后勤人员摆到了从属地位。“比如我，如果是在系上，我可能就能拿到3万元，但因为我现在在校机关，就只能拿到2．3万元了。”在校机关工作的一位老师说。　　　　除了这种不同外，清华另一个突出特点就是“干什么事，拿什么钱，干多少事，拿多少钱”，也就是教育部所提出的“强化岗位聘任，打破铁饭碗和平均主义大锅饭”。比如，同为教授，但所拿的钱可能相差数倍，甚至不如副教授；同为一个处的副处长，