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标题	新闻追踪：６０万元违约金风波
作者	长平	发表时间	1999/7/13 17:53:46
发表内容	新闻追踪：６０万元违约金风波作者: 长平 ( July 12, 1999, 04:48 PM ) 　　负工资，辞职　　这张工资条听起来像是一个笑话————赵继英副经理：　　你本月的应发工资为—２４２８·９元，扣除你的养老金、房租、水电、气费共计９９·４８元后，本月实发为—２５２８元，加上前几月欠款，本月共计欠公司４６２５·７元，本月你实发现金为０元。　　四川东材企业集团公司是四川省绵阳市一家国有企业，赵继英是该集团公司外贸公司的副经理。　　这位副经理，自１９９７年到１９９８年两年间，共计有１０个月? 拥秸庋墓ぷ侍酢Ｔ蚴撬鞒值耐饷彻敬樱保梗梗赌甑剑保梗梗改炅昝挥型瓿杉殴鞠麓锏娜挝裰副辏骄瓿杀壤鲇校烦伞 ? 　　赵继英说指标订得太高，公司说一点也不高。　　尽管如此，公司却并没有要撤换他的意思。这使他非常困惑。虽然公司证明他除了工资之外两年间还领取了奖金等两万余元，但是眼看着指标遥遥，作为一个正当英年、追求上进的男人，继续干下去无疑是一种羞辱。　　对于３９岁的赵继英的上进心和干劲，公司领导也是没有否认的。　　辞职吧，他想。　　这是一家三十年前来自哈尔滨的内迁厂，是国有企业的一种典型：独处在绵阳市郊一座名为北山的山头上，数千员工和一堆机器形成一个封闭的小社会，学校、医院等等一应俱全，厂领导不仅是企业的经营管理者，还是这个小社会的行政长官。大多数人在厂里成长，厂里就业，厂里找对象结婚生下厂子的接班人，和厂建立了盘根错节的关系，因此对厂的依赖性特别强。赵继英也不例外，要离开这个他９岁随父母来此后就不曾离开半步的山头，他花了连续几个失眠的夜晚来下定决心。　　１９９８年８月１８日，赵继英向公司总经理邵景发写了一份辞职报告，此时他正自费攻读人民大学工商管理硕士学位（ＭＢＡ），称辞职后一心一意读书，“保证三年以内我将严守公司有关生产经营秘密，不从事一切与公司利益相冲突的活动”。　　然而公司没有批准他的辞职报告，理由是“保护国有企业人才不流失”。　　然而赵继英去意已决。　　“八条”，劳动合同，“假离婚” 　　韩晓红是赵继英的妻子。１９９９年４月１５日，她收到东材集团公司劳人处的一份通知，被要求“在１９９９年７月２５日前离开公司，如到期未自动离开，公司将按除名处理”。　　韩晓红向有关部门申诉，称自己并不是因为丈夫来这个厂的，也不是因为丈夫而享受厂里的待遇，而是因为自己１７年的劳动，为什么要受丈夫辞职的株连？　　公司的依据是１９９２年自定的《有关职工申请调动、辞职或擅自离开工厂的几点暂行规定》（简称“八条”）。其中还规定未经批准的辞职者“应在限定的时间内交回工厂的住房”。“八条”被写进了公司与员工１９９７年签订的劳动合同。合同中还约定了未经批准的辞职者应向公司支付违约金，公司总经理１００万元，副总经理８０万元，副总、助理７０万元，中层干部６０万元，高级职称人员５０～６０万元，中级职称人员４０万元，初级职称等２０万元，大中专毕业生等１０～２０万元，并另交１０万元培训费。　　中层干部以上签的是长期合同。　　在这个合同之前，公司和员工正在践约的是１９９３年签订的劳动合同。这期间发生了人才流失事件，公司苦于原合同没有制约条件无法挽留，遂决定中止合同，另行签订。邵景发说，“客观上‘八条’和（新签的）《劳动合同书》为公司保护人才筑起了一座无形的高墙， ‘墙’筑高了，外面的企业挖不去，里面的人才出不来。” 　　赵继英称，他在公司工作１８年，工资总数不过五六万元；按现有工资水平，要拿出７０万元，他不吃不喝也要工作１００多年。　　巨额违约金的理由是这些人掌握了公司的商业秘密。一位法学家认为，知情并没有罪，如果发生了侵犯商业秘密的行为，才可以也完全能够通过现行法律追究。　　据了解，合同签订之前，有不少员工提出疑义，也有包括几名中干在内的２０多名员工挂印而去。　　但是，对于大多数与山头有千丝万缕联系的员工来说，要离去谈何容易。按照公司当时的一份文件规定，不肯签订合同者，支付?司１０万元培养费，并按 “八条”办理，即没收住房，开除配偶。绵阳一位律师称此为