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标题	网上求职渐成趋势
作者		发表时间	1999/11/11 11:17:11
发表内容	《大公报》消息：据互动就业网络 JobsDB.com董事总经理袁建梁表示，目前在美国有百分之三十的求职者是通过网上找寻新职位，未来五年会增至百分之七十，随着香港网上人囗的日益增长，互联网会成为求职的主要渠道。该公司将锐意於明年中前成为首家建基於香港，同时业务遍及全球的就业网络公司。　　JobsDB.com自一九九八年七月於香港成立总公司後，在一年间已於亚太区另外五个地方设立分公司，并计划於今年年底前在印度等再开设三家。此外，该公司亦有意於美国、欧洲、中国及日本开设分公司，为其全球网上招聘服务奠定基础。　　袁建梁表示，何谓电子招聘，不少人对此有误解，以为只是将传统的招聘业务搬到网上，其实电子招聘应该是互动的、动态的，这些都是传统传媒所不能够提供的。此外，电子招聘还有成本低、见效快、无地域限制等优点。例如，目前进入 JobsDB.com的求职者，所有申请均在网上进行：如果用户输入一些所找寻职位条件，当有符合条件的相关职位出现时，网站会用电子邮件通知求职者此外，亦可以将已申请的职位放在剪贴板内，待有雇主回应时可翻查有关资料，这些才能体验出电子招聘的优点。　　JobsDB.com主席宋咸咏在公布业务策略时表示，虽然 JobsDB.com能透过互联网与全球联系，但要成功经营地区性或国际性业务，唯一的方法是在业务所及的地方设立分公司。因为每个地区都有不同的需要和习惯，只有与当地公司、互联网服务供应商、主要入门网站及政府机构均建立了良好关系，才能顺利发展业务。他预期该公司在二零零零年中可发展至十五个国家，登记的公司会员十万家，可提供职位达四十万个。但宋咸咏并没有透露投资的数目，他只透露目前已投下了数百万美元，但预期在未来两三年内公司可达至收支平衡。有关收入来源方面，最主要是向公司会员收取费用，广告的收入预计只占小部分。　　有关求职者的资料保密方面，该公司董事潘启建表示， JobsDB.com不排除有部分公司利用网页来搜集求职者的资料，但他们亦采取相应措施来防范，例如所有招聘会员刊登招聘广告时，必须先出示商业登记，以证实公司确实存在，如果发觉有公司借此来收集资料，并非真的有职位供求职者选择，会立即将这些公司除名。此外，公司会员所看到的求职者履历表，是没有姓名、电话及电子邮件地址，而且必须获得求职者同意，这些资料才会送出去，以保障求职者的利益。　　袁建梁最後表示，电子招聘与传统媒介的招聘广告，目前来说是属於两个市场，各有不同的对象与定位，有不少公司先在报章等登广告，跟着再送给他们去招聘人手，暂时来说，在网上招聘都是以白领工作为主，虽然工作种类不同，但百分之七十是与电脑行业有关的，不过随着互联网应用的日益广泛，他对电子招聘的前景是很有信心的。