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标题	跳槽者该不该成为原单位的“对手”
作者	北夫	发表时间	1999/11/10 9:45:36
发表内容	近两年，“跳槽”几乎成了务工者的家常便饭。跳槽者另立门户，形成同业竞争。于是，便有了关于跳槽的新话题，例如：商业秘密会不会泄露？跳槽者该不该成为原行业的“对手”。　　零点调查公司曾对此进行过网上调查。调查结果表明，网民中有３１．２％的人支持建立一定的“竞业避让”规则；而５１．１％的人反对这一规则；另有１７．６１％的人表示难以判断。接受零点调查网上访问的４０７名网上人士中８５％的人在２１－２５岁之间，６５％的人是普通白领职员、在校学生和蓝领职员。　　“竞业避让”原则的支持与反对者各执一词：支持者认为，随着商业竞争的不断加剧，企业间的商业秘密越来越多，也越来越重要。跳槽是正常的事，但是跳槽者携带或多或少的商业秘密后，打着跳槽的幌子，成为原行业的“对手”。这不仅不利于企业间的正常竞争，甚至可能诱发意想不到的经济风波，并有可能危及国家经济安全。　　反对者从保护人才的角度阐述了“竞业避让”的危害。从零点分公司调查的结果看，９２．３％的反对者认为，一个人的知识范围、事业高峰期有限，“竞业避让”，必然会造成大量的人才浪费，影响甚至毁坏相当一部分人的事业根基。另一方面，“竞业避让”对于人才劳务市场的建立与完善会不可避免地产生危害，从而变相地破坏了人才资源的市场配置机制。　　由此可见，如何建立一个既能保护商业秘密，又能维护流动人才正当权益的市场规范措施，在商业和人才竞争日趋激烈的今天，已经成为一个迫切需要解决的问题。笔者认为，虽然有人主张用法律或行政规章的形式来规范人才流动中的“竞业避让”，但是人们可能更容易接受的是基于职业关系中双方当事人平等协商、理性自律基础上形成的契约守则，进而自主地选择法规机制的调整。但不论如何规范，随意市场经济结构的深层次变革，跳槽者绝对不会像以前那样简单随便地潇洒来去。