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标题	同为一流企业家　为何身价差别悬殊?
作者		发表时间	1999/11/5 14:01:14
发表内容	——中国企业家激励机制存在的问题与改善的建议　　柳传志、倪润峰、张瑞敏、任志强都是经营著名企业的优秀企业家，而他们的年薪却相差悬殊，同为一流企业家，为何身价差别如此大？中国社会科学院黄群慧博士对这个问题进行了分析和解答。　　产生这种现象的直接原因有两个。其一，我国企业还没有建立起一套科学的企业家报酬与其经营业绩挂钩的报酬机制，企业家的努力程度、能力大小以及经营业绩好坏都与其报酬高低没有什么直接的关系，这种无效报酬机制的“流行”和有效报酬机制的“空缺”，不仅会产生同做一流企业的企业家之间报酬差别悬殊的现象，而且还会产生更奇怪、更不合理的现象：一流企业的企业家和末流企业的企业家其报酬相差无几，甚至经营业绩差的企业家的报酬反而高于业绩好的优秀企业家的报酬；其二，我国还没有建立起有效的企业家市场（或称经理市场），企业经营者的职业化进程十分缓慢，没有形成一套市场价格机制，来保证具有良好声誉的“高质量”的企业家能够具有高“身价”，这使得一流的企业家未必能够得到 “一流”的年薪报酬。再加之由于在国有企业中，企业家的任免一直由组织人事部门负责，职业企业家的流动十分困难，这又使得在一个企业中没有得到与其能力相称的报酬的企业家无法流动到其他企业中去实现自己的价值，最终使这种企业家能力和身价不相符的现象持续下去。总之，我国企业还缺乏一套激励企业家的有效机制。　　现代企业的职业企业家的激励机制具体包括显性激励机制（主要指报酬机制）和隐性激励机制（企业家市场的竞争机制）两方面的内容。　　关于报酬机制，现代公司制企业中职业企业家的报酬结构是多元化的，其报酬中既包括固定收入（如固定工资），也包括不固定或风险收入（如奖金、股票等）；既含有现期收入，也含有远期收入（如股票期权、退休金计划等）。工资或薪水是预先确定的，并在一定时期内保持不变。奖金的金额通常由董事会根据职业企业家的短期业绩（如一年的会计利润）来确定，并一次性支付。职业企业家的股票收入主要包括股票赠与和股票期权等形式。股票赠与是指无偿送给或以很大折扣出售给职业企业家一定数额的股票，这类股票可能受到一定的限制，一般只有在企业达到一定的增长指标或利润指标时才能出售，或者只有退休后才能出售，这又被称为限制性股票奖励。另一种股票奖励为“名义股”，只能获取与一般普通股相同的资本增值和收益，但不享受所有者的其他权益。股票期权允许职业企业家以某一基期的价格来购买未来某一年份的同等面额的股票，职业企业家所得到的报酬是股票的基期市场价格和未来市场交割价格的差额。如果职业企业家将企业经营得好，未来企业股票升值，他将得到很大收入，反之如果职业企业家所经营的企业业绩差，未来股票就不可能升值，其收入就无从谈起。设计这种收入形式多元化的职业企业家报酬方案的目的，就是要发挥不同形式的收入对职业企业家行为所具有的不同的激励约束作用，保证企业高层经理人员行为的长期化、规范化。　　关于企业家市场，其实质是企业家的竞争选聘机制，竞争选聘的目的在于将职业企业家的职位交给有能力和积极性高的企业家候选人，而企业家候选人能力和努力程度的显示机制是基于候选人长期工作业绩建立的职业声誉。企业家市场的“供方”为企业家候选人，“需方”是作为独立市场经济主体的“虚位以待”的企业，在“供需双方”存在大量提供企业信息、评估企业家候选人能力和业绩的市场中介机构。如果把企业家的报酬作为经理市场上企业家的“价格”信号的话，那么企业家的声誉则是经理市场上企业家的“质量”信号。企业家市场的竞争机制是一种隐性激励约束机制，其激励约束作用不同于报酬之类的显性激励，它是通过不同职业企业家之间的竞争而形成一种的压力，强制其自我激励约束。企业家市场这种隐性机制的激励约束作用，是报酬之类的显性机制所不能替代的。通过上面的描述，可以看出我国企业和国外规范的现代企业在职业企业家激励机制方面存在的巨大差距，为此建议：　　第一，实行激励性的多元化年薪报酬制度，逐渐引入股票、高额退休金之类的长期激励项目，激励职业企业家的规范化、长期化行为。建立和完善企业家持股制度和在有条件的企业中尝试股票期权，应成为国有企业分配制度改革的一项重要内容。高额退休金计划、给予企业家高水平的养老和医疗社会保障，也是保证企业家行为长期化的重要制度设计，尤其是对于现在相当一批长期在国有企业中企业家职位任职、报酬收入一直不高而又即将面临退休的企业家，给予高于一般职工平均水平数倍的退休金是必要的。　　第二，由于企业情况千差万别，不应该也不可能设计统一的企业家年薪制方案，应该根据企业实际情况分类制定。例如，承担政策目标的大型、特大型国有企业，可采用“基薪＋津贴＋高养老金计划”的准公务员型；对于亏损企业?为了扭亏为盈可采取招标式的办法，实现经营目标后可得到事先约定好的较高的固定数量的年薪