人才交流

标 题 制 造“ 双 赢” 作 者 发表时间 1999/11/4 13:49:25   发 表 内 容 　 　 据 说 清 华 有 一 个 学 生， 用 两 年 的 时 间 修 完 了 计 算 机 专 业 本 科 的 所 有 学 分， 又 用 两 年 的 时 间 修 完 了 硕 士 和 博 士 的 学 分。 为 此 清 华 大 学 专 门 开 了 两 次 校 务 会 来 讨 论 是 否 应 授 予 这 位 同 学 学 位。 当 微 软 中 国 研 究 院 高 层 来 清 华 大 学 演 讲 时 获 悉 此 事， 急 问 其 人 现 在 何 方， 他 身 边 的 人 力 资 源 部 经 理 说， 这 个 同 学 两 周 前 已 在 微 软 上 班 了。 　 　 这 个 故 事 至 少 说 明 了 两 个 问 题 ： 一 是 计 算 机 人 才 竞 争 已 非 常 激 烈 ； 二 是 国 外 企 业 在 猎 取 人 才 时， 眼 光 老 辣， 嗅 觉 敏 锐。 　 　 企 业 的 竞 争 归 根 结 底 是 人 才 的 竞 争， 在 爱 立 信、 诺 基 亚、 宝 洁 纷 纷 在 大 学 设 立 奖 学 金、 宣 讲 企 业 文 化 的 同 时， 联 想 也 拉 开 了“ 人 才 工 程—— 跨 世 纪 寻 才 活 动” 的 帷 幕， 国 内 外 企 业 争 夺 人 才、 争 夺21 世 纪 的 竞 争 已 经 打 响， 而 且 有 越 演 越 烈 之 势。 战 场 ： 没 有 硝 烟 　 　 当 去 年 底Intel、 微 软 相 继 在 中 国 设 立 研 究 院 时， 一 场 关 于 人 才 竞 争 的 大 讨 论 掀 起 高 潮， 尽 管 任 何 事 没 有 绝 对 的 好 和 绝 对 的 坏， 尽 管 在 这 些 研 究 院 工 作 的 本 地 人 才“ 物 理 上” 是 在 中 国， 但 实 际 上 他 们 是 在 为 外 企 创 造 效 益。 对 国 内 企 业 来 说， 本 身 在 高 层 次 研 究 人 员 的 争 夺 上 就 缺 乏 竞 争 力， 每 年 中 国 都 有 大 量 的 优 秀 科 研 人 才 出 国， 跨 国 企 业 中 国 研 究 院 的 成 立， 更 使 国 内 企 业 在 这 方 面 处 于 劣 势。 　 　 今 年 另 一 个 新 的 趋 势 是， 人 才 竞 争 从 社 会 延 伸 到 到 大 学 校 园。 奥 利 拉 与 柯 德 川， 这 两 位 参 加《 财 富》 论 坛 的 诺 基 亚 总 裁 与 爱 立 信 总 裁 几 乎 是 同 时 在 紧 张 的 中 国 之 行 中 抽 出 时 间， 到 清 华 与 上 海 交 大 这 两 所 中 国 著 名 高 校 发 表 了 精 彩 的 演 讲。 奥 利 拉 真 诚 地 说，“ 要 做 真 正 的 中 国 公 司 的 诺 基 亚 诚 邀 中 国 优 秀 青 年 加 盟” ； 柯 德 川 充 满 激 情 地 讲 ：“ 爱 立 信 要 帮 助 中 国 通 讯 业 培 养 更 多 的 优 秀 人 才。” 　 　 几 天 后， 诺 基 亚 宣 布 将 与 清 华 大 学、 北 京 邮 电 大 学、 武 汉 大 学 等6 所 著 名 大 学 联 合 举 行 一 系 列 包 括 科 技 展 示、 科 技 论 坛 等 四 项 内 容 的 诺 基 亚 阳 光 计 划。 爱 立 信 则 与 上 海 交 大 正 式 签 署 了“ 爱 立 信 奖 学 金 备 忘 录”， 在 未 来 的 三 年 内 每 年 为 该 校 通 信 专 业 的 优 秀 大 学 生 提 供 奖 学 金 和 赴 瑞 典 总 部 及 各 地 分 公 司 实 习 的 机 会。 不 仅 如 此，IBM、Motorola 等IT 企 业 也 在 高 校 举 办 过 大 量 的 活 动。 　 　 联 想 坐 不 住 了。 作 为 对 国 外 企 业 在 高 校 展 开 的 种 种“ 布 道” 活 动 的 回 应， 联 想 于10 月 初 启 动 了“ 跨 世 纪 寻 才” 的 活 动， 期 望 在6 个 月 中 走 完12 所 高 校， 通 过 总 裁 演 讲、 举 办 座 谈 会 等 形 式 把 联 想 的 企 业 文 化 传 递 给 高 校 学 生， 近 期 新 中 大、 北 京 爱 莱 公 司 等 也 在 校 园 内 举 办 了 类 似 活 动。 　 　 一 场 人 才 竞 争 已 经 在 校 园 内 打 响。 这 种 竞 争 就 象 没 有 硝 烟 的 战 场， 可 能 见 不 到 真 刀 真 枪 的“ 火 爆” 场 面， 但 它 影 响 到 的， 却 是 企 业 长 期 的 发 展。 差 距 ： 依 然 存 在 　 　 从 校 外“ 打” 到 校 内， 足 可 以 看 到IT 人 才 竞 争 的 激 烈 程 度。 但 是， 在 如 何 用 人 上 国 内 企 业 与 国 外 企 业 相 比， 至 少 在 三 个 方 面 存 在 差 距。 　 　 人 才 竞 争 意 识 不 强。 从 人 才 构 成 的 金 字 塔 来 看， 对 处 于 顶 端 的 人 才， 国 内 企 业“ 吸 引 力 不 强”。 原 因 是 国 内 企 业 没 有 掌 握IT 业 的 核 心 技 术， 也 没 有 足 够 的 实 力 来 发 展 基 础 研 究， 从 技 术 的 角 度 难 以 对 这 些 人 才 形 成“ 诱 惑”。 但 对 于 中 下 层 的 人 才， 国 内 企 业 其 实 是 具 有 一 定 竞 争 力 的。 但 是， 国 内 企 业 很 少 主 动 去 人 才 市 场 上 挖 掘 人 才。 就 是 在 大 学 开 展 这 样 的 活 动， 国 内 企 业 也 显 得 迟 钝 得 多。 清 华 大 学 毕 业 生 就 业 指 导 中 心 王 志 诚 主 任 说，“ 总 体 来 讲 国 内 企 业 与 国 外 企 业 在 人 力 资 源 的 开 发 和 重 视 上 存 在 一 定 差 距。 外 企 种 种 活 动 和 宣 传 非 常 有 利 于 他 们”。 　 　 缺 乏 一 套 完 善 的 培 ? 机 制。 在 外 企， 无 论 是 做 销 售、 市 场、 技 术 还 是 别 的

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