人才交流

标 题 TCL 电 脑 ——国 企 没 有“ 天 花 板” 作 者 发表时间 1999/11/4 13:48:38   发 表 内 容 　 　 非 常 巧， 记 者 采 访 的TCL 电 脑 公 司 人 力 资 源 部 王 卓 小 姐 便 是 从 外 企“ 跳 槽” 到 国 企 的 一 个 例 子。 王 卓 在 一 家 外 企 服 务 了 多 年。 其 实， 吴 士 宏、 王 卓 不 是TCL 的“ 特 例”， 在TCL 电 脑 公 司， 中 层 经 理 一 半 以 上 来 自 于 外 企。 从 外 企 过 来 的 人， 执 行 能 力 强， 很 职 业 化 也 很 专 业 化。 那 么TCL 如 何 吸 收 到 这 些 从 外 企 过 来 的“ 空 降 部 队” 呢 ？ 王 卓 认 为， 人 才 在 国 内 企 业 发 展 可 以 达 到“ 上 不 封 顶”， 也 就 是 说， 只 要 有 能 力， 就 能 获 得 非 常 大 的 发 展 空 间。 王 卓 笑 称，“ 从 丰 富 自 己 的 经 历 的 角 度 来 看， 在 国 内 企 业 干 会 得 到 更 多 的 锻 炼， 包 括 适 应 社 会 的 能 力。” 另 一 方 面， 强 烈 的 发 展 民 族 企 业 的 使 命 感， 也 是 很 多 人 留 在 国 内 企 业 的 原 因。 　 　TCL 电 脑 公 司 人 力 资 源 部 有 一 个 很 有 意 思 的 团 队， 这 个 团 队 承 担 类 似 猎 头 公 司 的 职 能—— 它 负 责 在 几 大 区 域 市 场 寻 找TCL 需 要 的 人 才， 长 期 跟 踪 这 些 人 才， 并 在 合 适 的 机 会 说 服 这 些 人 才 来 到TCL。 王 卓 说， 只 要 是TCL 看 上 的 人 才， 十 有 八 九 最 后 都 到 了TCL。 这 也 算 是TCL 应 对 激 烈 的 人 才 竞 争 的 一 种 策 略 吧！ 　 　TCL 有 完 善 的 培 训 机 制。TCL 的 经 理 会 与 下 属 员 工 交 流， 共 同 商 定 员 工 在 公 司 职 业 生 涯 的 发 展 计 划， 力 求 把 员 工 同 公 司 的 发 展 目 标 最 大 限 度 地 吻 合 在 一 起。 在TCL 电 脑 公 司 成 立 之 初， 就 请 了 一 个 专 家 组 来 制 订 培 训 体 制。 从 公 司 的 高 层 经 理 到 普 通 的 电 话 接 线 员， 都 有 相 关 的 培 训 课 程 服 务 于 他 们。 王 卓 说，TCL 集 团 每 年 有2000 万 的 费 用 投 入 在 培 训 上。 　 　 在TCL 招 收 的 员 工 中，1/10 来 自 于 大 学 毕 业 生，9/10 来 自 于 社 会。 　 　 在TCL 招 收 员 工 时， 有 潜 质、 个 性 强、 富 有 创 造 性 是TCL 最 看 重 的 地 方。

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