人才交流

标 题 四 通 利 方—— 需 要 敏 感 型 人 才 作 者 发表时间 1999/11/4 13:47:36   发 表 内 容 　 　 在 记 者 采 访 到 的 厂 商 里， 四 通 利 方 是 唯 一 没 有 在 大 学 做 活 动 的。 为 什 么 ？“ 四 通 利 方 还 很 年 轻， 谈 不 上 有 什 么 企 业 文 化， 不 需 要 宣 传。” 四 通 利 方 副 总 经 理 王 杰 坦 率 地 告 诉 记 者。 但 是，“ 企 业 在 学 校 里 办 活 动， 对 学 校、 对 企 业 都 有 很 大 的 好 处。 这 能 让 学 生 较 早 地 和 很 好 地 了 解 社 会， 会 对 学 校 的 教 育 体 制 产 生 触 动。” 　 　 之 所 以 有 很 多 国 内 企 业 在 学 校 开 展 一 系 列 的 活 动， 王 杰 认 为 最 关 键 的 原 因 是 大 家 都 明 白 了 人 才 是 竞 争 的 核 心。 以 前 国 有 企 业 对 人 才 不 够 重 视， 现 在 这 种 现 象 在 得 到 改 善。“ 外 企 人 才 在 回 流”， 国 有 企 业 在 人 才 竞 争 中 优 势 越 来 越 明 显，“ 随 着 国 内 企 业 管 理 水 平、 业 务 水 平 的 不 断 提 高， 风 险 投 资、 上 市 融 资 等 机 制 的 进 一 步 健 全， 国 内 企 业 会 给 予 人 才 更 大 的 发 挥 空 间 和 舞 台。” 　 　 在 四 通 利 方 招 收 的 新 员 工 中， 具 有 相 关 工 作 经 验 的 人 才 占 一 多 半。 招 收 进 来 的 大 学 生 主 要 去 了 研 发 部 门， 其 他 部 门 的 职 员 都 是 具 有 相 关 工 作 经 验。“ 大 学 生 素 质 虽 高 但 经 验 少”，“ 四 通 利 方 招 人 不 管 学 历， 只 看 这 个 人 的 实 际 工 作 能 力。” 王 杰 认 为， 把 一 个 具 备 基 本 素 质 的 人 培 养 成 合 格 员 工 是 大 企 业 的 优 势， 这 些 企 业 往 往 具 备 深 厚 的 企 业 文 化、 运 作 比 较 规 范， 而 象 四 通 利 方 这 样 的 新 兴 企 业 需 要 的 是 有 想 象 力、 创 造 力、 敏 感 型 的 人 才， 这 样 的 人 必 须 要 有 很 强 的 适 应 性，“ 因 为 这 类 企 业 所 做 的 事 没 有 前 人 实 践 过” 王 杰 说。 这 些 东 西 一 方 面 要 靠 在 实 践 工 作 中 积 累， 另 一 方 面 还 要 看 天 赋。“ 这 种 新 兴 产 业 需 要 的 人 才 可 能 对 传 统 产 业 来 讲 不 是 什 么 人 才，” 王 杰 说， 四 通 利 方 有 很 多 从 大 企 业 过 来 的 人， 原 因 就 是 这 个 地 方 能 够 发 挥 人 的 创 造 力，“ 大 企 业 往 往 因 官 僚 化 而 缺 少 创 造 力”。 　 　 四 通 利 方 还 有 一 个 独 特 之 处 是，“ 没 有 成 体 系 的 培 训， 有 一 些 培 训 但 都 很 简 单”。 王 杰 说， 国 外 的 类 似 企 业 同 样 存 在 相 同 的 情 况。 一 方 面 原 因 是 这 类 企 业 因 为 太 年 轻 还 没 有 积 累 相 当 的 经 验 ； 另 一 方 面，“ 有 很 多 东 西 可 以 参 考， 但 不 可 以 照 搬”。

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