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标题	软件公司用人特点：高压力＋高报酬
作者		发表时间	1999/11/1 16:28:18
发表内容	也许只有软件公司这类“朝不保夕”的公司才会如此强调“公司生存能力与个人生产力”之间的关系，这一特点反映在人才市场上，便形成了软件公司的用人特色。据说，软件公司“新陈代谢”的速度远高于其它行业。英华美软件公司的陈经理告诉记者，软件公司特别强调创造利润。对照其它企业一味追求高营业额，这是一种较为务实的做法。当然，科技创新也是软件公司非常重视的一个方面，因为咨询软件公司靠科技生存，其它行业则强调以降低生产成本得到利润。所以，在竞争激烈的高科技行业中，唯有不断开发适应市场需求的新技术，才能立于不败之地。基于这些原因，为使公司具有更旺盛的生存力，软件公司对员工的要求很高，认为给员工规划的目标必须“挤”出生产力，给压力以激发其最大的潜力。这一思路体现在公司的招聘过程中，就成了相当“苛刻”的要求，陈经理说，英华美招聘人员时可谓竭尽所能想方设法测试对方的潜力。重经验，不重学历；重能力，不重背景，软件公司的招聘要求在人才市场中独树一帜。由于工作压力大，人员流动频繁，软件公司只得经常现身于才市，不断招聘新员工。“人才资源不够”，几乎成了软件公司招聘者的“口头禅”。当然，软件公司的薪酬也相当高。上海天通资讯公司刘小姐透露，为增加生产力，软件公司的人力投资向来很保守，因为人事成本很高，一定要严格控制；反映在人才聘用上，一旦聘用，就须提供不错的待遇。刘小姐还说，公司每个职位的工作范围都经过严格评估与设计，没有真才实学的人是不可能胜任的。目前，软件公司的招聘对象多为科研院所专业技术人员或高校毕业生。无论如何，能力是录取与否的关键。对应聘者而言，如果专业水准达到公司要求，薪酬就有较大的商榷余地。据悉，软件公司招聘时往往在大致评估各种市场条件与个人能力后，针对每名应聘者提出一个“业绩试用期”。只要业绩达到规定，即使属于试用期，公司所给的优厚奖金也与正式员工相同。有技术，还要有对市场的敏感度。一位软件公司的招聘者打比方说，就像蟑螂一样，在任何恶劣的环境中都可以生存。说穿了，高薪酬是高压力的回报。