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标题	租个人才为我所用
作者	张小明	发表时间	1999/10/29 10:38:21
发表内容	租赁对国人来说并不陌生，如汽车租赁、房产租赁、小说杂志租赁、鲜花租赁等等，名目繁多，编织出一道租赁消费的风景线。其实，在市场经济发达的国家，最走俏的，增幅最快的不是一般意义上的产品租赁，而是人才租赁。人才租赁，将劳动力的配置完全纳入市场化的轨道，显示出巨大的潜力。　　进入90年代后，美国经济增长势头强劲，各行各业趁机实施经营管理方式的改革。同时，美国的用工制度出现了很大变化，使用临时工逐渐增多，而雇用固定工相对减少。为适应这种变化，一个新兴的社会服务行业——员工租赁应运而生。据调查，目前美国已有60多个大中城市拥有规模不同的员工出租公司，注册登记的有近200家。出租的员工都经过培训并具有专业技能，其中有获得博士、硕士学位的专门人才，包括高级管理人员、信息专家、经纪人、厨师、园艺师、家庭护理人员、技术工人、营业员等。员工租赁公司向用户出租员工时，通常是由用户提出对所要人员的要求，出租公司提出报酬标准。员工为用户服务时间不限。如果用户对所要求的人才需求较高，或必须具备某种特殊的技术，用户可以事先向员工租赁公司预约，由租赁公司进行培训，而用户并不承担培训费用。美国电脑业目前也吹起一股高科技人才出租风。以美国佛罗里达州的IS公司为例，该公司的电脑技术人员按承接个案不同，每小时薪水可以是30美元，也可多达115美元。这种“逐案而做”的方式受到了身怀绝技高手的欢迎，他们认为这种工作方式能提供充分的弹性和发展机会，而不必在一家令人不愉快的企业内耗费多年的光阴。　　随着经济的日益全球化，在“福利国家”逐步消失的情况下，企业为了提高生产率大大缩小规模，采用开放式管理和灵活多样的指导方针。人们哀叹工作变得琐碎，就业不稳定和失业加剧。受教育→工作→退休这个传统模式成为人们永远的遗憾：新时代要求的是人的适应能力和职业的流动性，其结果必然是后期培训成为人们一辈子的事。与此同时，新的职业也在经济的加速交流和社会组织的瓦解中诞生。过去，大集团把实现管理电脑化的工作交给电脑服务公司，如今它把人才管理交给外面的顾问。中小企业也把它们因特网上的网址交给自由专业人员管理。聘请外面的专业人才管理企业是服务业高度专业化的结果。把部分工作转移出去，可以使企业老板摆脱管理不善的那部分业务，提高生产效率。企业的专业化程度提高大大刺激了企业的外包业务市场，这为人才租赁提供了肥沃的土壤。与此同时，人才租赁业的兴旺，重要意义在于社会劳动力的流动将更充分地纳入市场化轨道，可以使劳动力的再分配、再培训完全顺应市场经济的发展规律。　　据悉，成都市已成立一家人才银行，可向企业出租人才。其实早在几年前，江浙一带的乡镇企业就尝试以高薪方式吸引上海高科技人才利用节假日为其服务，即“礼拜六工程师”。这可以说是人才出租的雏型。政府部门也逐步打破传统的孟尝君式的人才观，树立起“为我所用非我所养”的跨时空的人才观。这种转变从各级政府吸引留学人员的政策中可见端倪：鼓励留学人员以各种方式为国服务，如技术转让、智力支持、项目合作等。我国正大步推行企事业单位人事制度、为用人机制改革，逐步打破人才为单位、部门所有，变单位人为社会人。随着企业的市场化进程，专业化程度的提高，以及精干高级用人机制的运行，使得外企业务市场潜力巨大，人才租赁前景广阔。我国目前已形成一支阵容可观的自由职业者、在职闲置人才以及离退休科技工作者，他们都是人才租赁业务的生力军。目前，发展人才租赁业务，有市场的巨大需求，有体制改革的保证，需出租的人才潜力可观，时机可以说完全成熟。可以预见，人才租赁这一社会化、市场化的人才配置方式将迅速向我们走来。