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标题	留住人才要有创新思维
作者		发表时间	1999/10/28 11:51:20
发表内容	编者按人才，是事业发展最关键的要素。然而，现在许多地方出现了“怪圈”现象：越是缺乏人才，越是留不住人才。对此，有人“怨天”，责怪环境不好而留不住人才；也有人“尤人”，说“人总是往高处走”。事实上，这些人都低估了中国人才的事业心。黑龙江省田凤山省长认为，要真正留住高层次科技人才，必须打破常规，建立一个新的人才管理模式。他明确提出“人才共享模式”：一个人可同属于两家单位，以扩充其成就事业的阵地，两家单位可共享他的才能和科研成果。这一已在黑龙江省收到极大成效的创新举措，值得各地借鉴。去年，一位人才要走的信息引起黑龙江省委和政府的高度重视。省委书记徐有芳、省长田凤山当即明确表示，一定要留住这位人才。引起省领导如此重视的人才叫李建中，是一位计算机数据库专家，中国计算机学会数据库专业委员会副主任、黑龙江大学副校长、教授。据介绍，李建中毕业于黑龙江大学，１９８６年以来两次出任美国劳伦斯国家实验室研究员，在科学与统计数据库、并行计算、并行数据库研究等方面取得突出成果。１９８７年，回母校筹建了信息技术研究所。近年来，他先后主持国家８６３计划项目，国家自然科学基金、国家各部委及省攻关项目２０多项，系统提出具有国际水平的科学与统计数据库和并行数据库系统理论、技术和方法。１９９１年被美国明尼苏达大学聘为计算机系客座教授。就在他取得累累硕果、正带领４名研究人员向计算机领域尖端群集技术冲击时，传来了清华大学拟调李建中的消息。李建中选择了清华。为此，副省长马淑洁等“三顾茅庐”多次挽留李建中。李建中表示：“省里和黑大已尽其所能给了我很多，在生活方面我无任何奢求，但我已４８岁，想把许多设想变为现实。”他说，黑大计算机系不具招收博士生资格，无后备人才资源，建立人才梯队的设想无法实现，因而无法从事大项目、大课题研究，所以选择了清华。如何留下李建中？如何让留下的李建中有用武之地？这成了黑龙江省委去年６月２７日召开的八届三次常委会议的重要议题。省长田凤山听取汇报后，产生了更深层次的思考。黑龙江省不是没有人才，也不是那些人才不愿为家乡献力。作为一个科研基础设施和科研环境尚不发达的边远省份，确实存在着让有些高层次人才无用武之地的状况。于是，便出现了一个怪圈，越是缺乏人才，有了人才却偏偏又要“东南飞”。田凤山指出，李建中现象绝不是个人问题，要真正留住高层次科技人才，就必须打破常规，建立一个新的人才管理模式。他明确提出“人才共享模式”：一个人可同属于两家单位，以扩充他成就事业的阵地，同时两家单位可以共享他的才能和科研成果。省领导的举措，使李建中既感动又欣慰，他再一次毅然决定留在故乡。在省委组织部具体运作下，李建中既可在黑大继续任副校长和教授，同时还被哈尔滨工业大学聘为教授和博士生导师。李建中的人事档案由省委组织部管理，两套档案副本分别存放在黑大和哈工大。哈工大投资百万元为李建中建立现代化的实验室，李建中先后承担４项国家级科研项目，发表近１０篇有影响的论文。在哈工大他还招收５名博士研究生，实现了建立人才梯队的设想，同时也促进了黑大的科研与教学工作。现在，“人才共享模式”已在黑龙江省引起广泛响应，并被迅速推广。今年２月，齐齐哈尔大学副校长、哈工大兼职博士生导师郝忠孝教授按照“人才共享模式”成了哈尔滨理工大学计算机专业学科带头人；哈尔滨电工仪表科研所教授级工程师张礼勇成了哈理工大首批博导；哈工大更是把视野拓展到国内外，该校人体生物识别技术实验室主任张大鹏是香港理工大学计算机系教授，又是香港政府资助的ＢＩＯＭＥＴＲＩＣＳ技术研究中心主任，张教授培养的研究生可借用香港研究中心直接与国际接轨，交流并发表研究成果；哈医大则聘任１８名海外学子为本校客座教授，其中４人已成为重大课题带头人。随着“人才共享模式”的逐步推广，其内涵也在逐步完善和深化。最近，黑龙江省委组织部将这一模式清晰地界定为“对于黑龙江省经济建设急需的高层次专业技术人才，一个人可以属于两个或多个单位，具有双重或多重档案、工资关系，其研究成果由其所属单位共享”。这一摆脱了传统观念束缚的高层次人才管理模式，为开发人才资源开辟了新的途径，受到省内专家学者的高度赞誉。