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标题	中国中产阶层写真(上)
作者	殷一平	发表时间	1999/10/25 17:34:05
发表内容	并不是解决了温饱问题人就不再为生存担忧，西谚云：『国王与乞丐的苦乐总量是一样的』…… 　　　　外企人：他们最害怕失去的是什么？　　如果是低收入者，所谓生存危机感就是担心吃不上饭，但中产阶层的生存危机感则是担心自己落入较低阶层。　　　　在外企，很多人会对自己的生活水准设定这样或那样的目标，但很少有人能肯定地作出三年五年的发展计划，因为变数太多：　　　　可能上司换了，新上司与你很难相处，且不说升迁，单是保住现在的位子已属不易。　　　　可能世界经济不景气，公司所在行业不景气或公司业务出现危机，你会不会成为裁员的对象呢？　　　　公司来了一批新人，这里面有多少可畏后生，不知不觉中就在某一天顶替了你？　　　　也可能你试图跳槽，但选择错误，脚底踩空，落入低层。　　　　这些变数大多很难被自己掌握。老板突然在某一天安排了一个你全然不了解或不喜欢的人做你的副手，你将被他牵制，或者某一天被他取代，但你不能抗衡老板的这一决定，今天的所有在未来的某一天可能会化为子虚乌有。外企人得意于现在之时，不能不为将来忧心。　　　　而且即使现在收入颇丰，外企人的后顾之忧仍然深重。　　　　外企虽然也有医疗保险及养老保险，但一旦你离开公司，如果你自己无力支付这些保险费，就等于一无所有，生老病死只能自己料理，而且没有住房也令外企人心怀飘泊之感。　　　　外企优胜劣汰的机制也会使此中人对衰老尤为恐惧。这种衰老除了年龄与生理上的，还包括心理上与知识上的。　　　　外面的人看中产阶层们如此风光，但此间人士内心的压力及不安定感却使他们常处于焦虑之中。外企内部尔虞我诈、勾心斗角……凡此种种莫不源自为保住自己现在的地位。　　　　所以很多在中产阶层中通行的原则对平民阶层来说是无法理解的。　　例如在外企，所有员工都信奉“老板永远是对的”，但国营单位的员工却敢和总经理拍桌子；中产阶层在置装费上高投入，为养生娱乐舍得花费，实在是他们要好好享受这来之不易的一切，同时，也用这些投入来维持自己继续奋斗的能量。加强个人培训、交际活跃是中产阶层为化解生存危机感而普遍采用的方式。三资企业中这几年的在职读研人数只增不减，参加各种形式的培训更是必不可少的一种职业准备，其目的无不是为提高自身素质以求适应日益变化的环境。　　　　并不是解决了温饱问题人就不再为生存担忧，西方有语云：“国王与乞丐的苦乐总量是一样的。”人在不同层次上，其内心的苦乐是另一层次的人体会不到的。　　　　无论以何种身份居于外企，只要这些人还想保住他们中产阶层的社会地位，甚至想向更高阶层流动，他们就必须高度敬业。这也是他们有别于国营单位工作人员的最大特征。危机感和成就感促成了外企人高度敬业。　　　　在三资企业，正常年薪递增比例为１５％～３０％，成绩突出的可能比这个比例还要高，而如果来年你的薪水递增比例只有５％，甚至没涨，如果不是因为公司不景气，就意味着你在老板那里已经不景气了。　　　　此外培训机会、出差待遇等等无不和个人业绩挂钩。三资企业内部竞争之所以激烈，就在于这些稀有资源你必须全力以赴方可争得到。　　而外方老板非常严酷的一面是：个人私交永远让位于公司利益。　　　　另一面，很少有哪一个在三资企业工作的人员对现在的报酬状况表示满意，相反，他们大都对我说：多羡慕你呀，工作是弹性上班，干的又是自己喜欢干的工作。不像我们只是替人家打工。但当我问：　　我们俩换换？却没有一个被问者答说：“可以呀！” 　　这就是三资企业中普遍存在的矛盾：　　　　他们在收入地位高出许多普通百姓的时候，油然而生自豪感。和自己的许多同胞比起来，他们的生活环境较为优越，在社会中受人羡慕、受人尊敬，这是他们的得意之处，也是他们不舍得离开这个环境、这个位置的原因——尽管他们对为赢得这个地位付出如此之多心生怨气。　　　　每一个跻身中产阶层的人在不如他们收入高、地位高的同胞面前，都会有一种成就感，但只需向境外欧美国家望一望，他们就知道他们的处境没什么好得意的。　　　　尤其当他们和自己的香港同事、台湾同事对比的时候，不公平感就更加深重。　　　　在外企有一个很流行的说法：拿身份证的不如拿回乡证的（港、澳、台人士持有），拿回乡证的不如拿护照的（外籍人士）。中方雇员耿耿于怀的是他们无法和外籍雇员享有同样的待遇。　　　　在外企，外籍雇员的年薪总在１０万美元～２０万美元之间，美国公司会更高，而且他们还享有２万～３万美元的艰苦生活补助费。　　这些人的收入所得税由公司负担，住房、用车、孩子入托入学费由公司报销，医疗保险额也十分可观。而其他员工即使是高级白领，月薪?不过２万～３万元人民币。　　　　如此悬殊的差距使得中外雇员间经常会有摩擦。