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标题	中国人才市场需求现状
作者		发表时间	1999/7/13 11:54:28
发表内容	系列之一 1、中国人才市场需求现状自中国改革开放以来，特别是最近三四年以来，大批外国公司涌入中国投资设厂，仅京、津、沪三地的外资企业就超过了三万家。资金的大量涌入，经营规模的不断扩大，使得各个企业对于各类人才，特别是高质量的职业人才的需求急剧上升。由于恢复正规大学教育仅仅始于十几年前，而且最初的数年里，招生人数相对较少，且理工科占据了极大的比例，造成了目前企业对各类各层次的职业人才的需求远远超过了目前的人才供应。目前，中国正直以原子能、计算机、汽车、航天及光缆通讯等为主导的产业革命，需要大量的技术员、工程师，外资企业对这方面人才的需求量是惊人的。与此同时，各种行业各种规模的公司对如人事、财务、生产等管理人员的需求，带有更多的广泛性和普遍性。对在中国投资办厂的外国公司来说，雇员的本土化很重要。然而，目前在大陆找寻各部门的高层管理人员候选人是十分艰辛的。因为，相对中国过去旧的照本宣科的教育体制和国家计划经济下的企业经营方式，使得国内管理人员在新的形式下缺乏敏锐的市场嗅觉，灵活的经营手段。而且，随着国家经济体制结构的变化，企业性质的变化，某些工种的工作内容有着与过去不同的含义。例如，过去人事部推行旧的管理制度，如户口制度、工资分配制度、人才统包分配及静态管理的人才流动制度。如今的人事部经理要参与企业的决策，如何量才录用，按质配岗，按需培训，员工考核等。在未来发展的几年里，象这样的行业对人才的需求仍是很大的。外资企业对于人才的选择也是全方位的。合格的外企管理人员除在各自的领域里要有突出的技能（如品控人才需要对产品原材料质量和生产工艺应有理论和实践经验）外，还需有流利的外文、熟练的微机操作、群体的合作性、了解西方的企业文化等基本的工作前提。仅有外语实力而没有其他特长的人将很难找到合适的工作。同样，仅有技术专长而不懂外语的人也难在外企发挥实力。目前，企业需求和人才素质之间的矛盾暂时是尖锐的。在今后的时间里，这种情况将随着每年上千万的大学生输出和由已成规模趋势的招聘口味为方向所引导的人才成长而逐渐得到缓解。 --未完待续--