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标题	分析：网上求职
作者		发表时间	1999/10/22 14:46:38
发表内容	1. 互联网提供了全新的求职途径　　一般说来，在互联网出现之前，人们找工作主要是通过参加人才招聘会、查找报纸分类广告、朋友推荐等几种方式。但是，当互联网这种交互式大众传媒出现以后，人们的求职方式发生了变化。　　网上招聘应声而出，它首先出现在互联网发展最早的美国。随着互联网在中国的迅速发展，网上招聘也来到了中国。不过，我国的网上招聘真正形成一定规模还是在1997年以后。1997年，著名猎头公司智联公司开通了网站，反响不错。北京纵横公司与20多家人才机构也推出了“中国人才盟网”。在随后的两年多时间里，全国各地纷纷建立起自己的人才网络(如华南人才网、广东人才网、西安人才网等等)。　　如今，越来越多的人才供需信息登上了互联网。近日，山东省将今年12.5万非师范类毕业生的信息公布在互联网上，省内包括省直、中央驻鲁及市地各单位近3万个招聘职位的需求信息也在网上发布。用人单位和毕业生可以利用信息网免费发布需求信息和自荐材料。　　无论何时何地，只要能上网，求职者就可以直接把电子求职信发到在互联网上登招聘启事的公司，也可以把个人履历刊登在网页上，等待用人单位向你发出邀请。　　2. 单位和求职者皆大欢喜　　一般说来，以前找工作通常是查报纸、跑招聘会或者职介所，又辛苦又花时间。如今，只要你能上网，你就可以将自己的电子简历发往众多相关公司或是人才网站，与企业的见面机会大大增加了。在中国，一般的人才招聘会人山人海。有了互联网，你就不用去挤什么招聘会了。而对于招聘单位来说，以前为准备一次招聘会通常要耗费许多人力、物力、财力，要花钱租用场地、准备招聘广告宣传版块、专门的招聘人员等等。　　对于用人单位来说，网上招聘的交互性是其重要优势。通常招聘单位为了避免众多求职者的干扰，往往谢绝求职者的电话及拜访，而是通过书信通知面试。在时效性上远不如互联网。网上通过电子邮件进行信息交互，不仅弥补了传统招聘的不足，并且网上招聘不受时空的限制，使异地求职成为可能，促成人才的有序流动。　　网上招聘的出现对传统的招聘方式（现场招聘、职业介绍所、媒体发布等）形成了一定的冲击。例如听说北京就要控制人才招聘会的次数，将人才招聘会向互联网上转移。这对于那些专业人才招聘站点来说是个大好消息，对于我们这些不愿跑腿的求职者来说也是一个好消息，当然，前提条件是必须能上网。　　但从目前二者的发展状况来看，网上招聘在很长的一段时期内还无法取代传统的招聘方式。据了解，1998年我国城乡从业人口数69957万人。而我国的网民目前大约为400万人，即使网民们全部是从网上实现就业，网上招聘也远远不能满足全部就业人员的需求。　　这将注定网上招聘只是众多人才流通渠道中的一种，只能充当传统招聘方式的有益补充。　　而且目前适合在网上招聘的工作岗位较为单一。传统的招聘方式如职业介绍所，其发展的历史较长，它所提供的岗位（如家政、餐饮、娱乐等）中，绝大多数不适合在现有的网络环境中上网。即使少数用人单位在网上张贴招聘启事，实际效果也很不理想。另外由于网络环境还不成熟，实行网上招聘的通常是计算机应用普及率较高的行业。对其他行业的人才市场影响甚微。用户会根据他们各自不同的需要选择不同的招聘方式，而这两种招聘方式只有发挥各自的优势才会有生存空间。　　3. 互联网促生了大量工作机会　　互联网通常被人称作地球村，没有国界，大大缩短了人们之间的距离。可以说，互联网给求职者提供了一个自由展示其才华的大舞台。　　不管是在国外，还是在中国，兼职人数都在呈急剧增长态势。　　一般说来，如果能通过"伊妹儿"和互联网能完成的工作，企业会尽可能找兼职人员完成，这样能为企业节省大量资源(工作场所、设施及其他开支等)。不少互联网公司都雇有一批兼职人员。随着互联网的迅速发展，出现了一批专门的兼职人员队伍，他们依赖计算机和互联网，同时为数家公司工作。由于身兼数职，这些人的收入一般说来是相当可观的。　　互联网在创造了众多兼职工作的同时，也带来了众多高科技职位。美国、欧洲等都提出IT高科技人才的缺乏将成为互联网产业的一个发展障碍。为了缓解IT人才短缺的局面，美国众多高科技企业纷纷从国外招徕人才，提议国会扩大H-1 B签证人数。在高科技公司的强烈要求下，美国国会去年通过立法，将1999-2000财政年度的H-1B工作签证名额从6.5万人提高到11.5万人。其实，在中国，高科技人才短缺的状况已经凸现。由于互联网在中国的迅猛发展，与互联网行业相关的人才出现了很大的空缺，不少发达地区的企业纷纷从内地同行挖掘人才，这样也使得IT高科技行业的薪水报酬几乎成为各行业之冠。　　4. 如何让网上求职成功　　一般说来，在互联网上找工作可以通过以下几种途径：　　1、去专门从事招聘的站点　　实际上，这种人才招聘站点与在展览中心举行的大型招聘会差不多，不过供求双方的接触是通过互