displaybbscontent

标题	我最喜爱的老板
作者		发表时间	1999/10/19 8:27:31
发表内容	张瑞敏他一手缔造了一个王国。早期的张瑞敏只是一个事务性的厂长，但随着企业的发展壮大，张瑞敏给海尔人注入的是一种精神，一种企业文化。海尔是国内真正将企业文化作为企业经营理念来落实的，而不仅仅是制订一句口号，挂在嘴上，贴在墙上。“只要我们对社会、对人类‘真诚到永远’，社会也会承认我们到永远，海尔也会永恒地存在。”张瑞敏如是说了，也如是做了。　　张家岭轻骑集团控股“琼海药”，兼并国营农场，走多元化发展之路，张家岭深谙其中之妙，可以说轻骑集团正逐步形成自己的一条经营思路。　　依我之见，轻骑集团的“树梢工程”似有不妥。作为一个企业的管理者，尤其是在现代企业管理中，要学会富有感情的管理，对下属，对员工要讲感情。一个企业的成功，首先是对人员管理的成功。轻骑的每月“奖十人，罚十人”、“干部普降一级，择优提拔”等制度，容易在员工心理上引导一种逆反情绪。作为一个企业管理人，什么都可以不会，但得会用人，管理人。《山西经贸》杂志社杨俊　　杨壮生他勇攀高峰的斗志、无止境的追求、以及师夷长技以制夷的经营理念，值得中国许多小富即安的老板深思和借鉴。　吉林大学外贸学院姜子明　　刘汉章他以身作则的精神值得称道。刘汉章说过：“再大的办公室也不出钢。”“我做的都是小事，但小事做好了就是做了大事。”　云南师范大学杨汝超