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标题	北京外企薪酬几何
作者		发表时间	1999/7/15 8:23:21
发表内容	北京外企薪酬几何由北京西三角人事技术研究所进行的《北京外商投资企业薪酬调查》统计结果近日完成。现将有关调查数据公布如下：在外企业雇员平均年薪上,高科技企业为63987元（人民币，下同），工业制造企业为27856元,快速消费品企业（注：类似食品类的生产企业）为20911元,其中各类企业雇员薪酬占销售收比例平均为6.71%。在薪酬水平上，一般做专员（Specialist）月薪收入约在2000元-5000元,主管、主任、督导（Supervisor）月薪收入在约在3500-7000元，经理（Manager）月薪收入约在5000元-12000元，高级经理（Director）月薪收入约在 7000元-20000元。在调薪制度上，82%的企业每年调薪一次，14%的企业每年调两次。在调薪时间上39%企业集中在1月份,35%的企业集中在4月份，13%的企业集中在7月份,8%的企业集中在 10月份，17%的企业集中在12月份。在薪资增幅上，自90年代以来，外企薪资增幅呈每年递减趋势，根据该所调查显示：97-98年度增幅为11.4%左右，98-99年度增幅为5.8％左右（这不包括亚洲国家的企业，因为大多数该地区投资的企业不调薪），预计下一年度薪资增幅在家5.4%左右。其中高科技企业薪资增幅仍排列第一。　　在解决员工住房方面，82%的企业建立了住房公积金，其他解决员工住房途径依次为：企业把住房币化，在工资中包含；企业自建或购买商品房；按房管部门的面本价售给员工，员工享有部分产权；企业按期发放一定数额的住房补贴，不解决住房；企业自建或购买商品房产权属于企业，无偿或低租分配给员工居住，员工离开时要求退还。　　在培训费的投入上，75％的外企每年的培训费占销售收入的比例在5%以内。其中内训预算每人每年平均为1636 元，内训时间为8.2天/年，外训预算为3384元/年,外训时间为5.5天/年。企业培训费每年都呈上升趋势，高科技企业在人力均培训费和时间付出上均排第一。在奖金方面，一般公司都实行年底双薪。70%以上的公司发放销售奖，33%的公司的销售奖第年发放一次，9%的企业每年发放两次，52%的企业每月发放一次。销售奖的考核内容包括：销售指标、应收帐款、计划完成情况、客户资料整理与客户关系等。在福利待遇方面，82%企业建立了中方账户，分别按员工工资的61%或59%或49%建立，服务项目分为：劳保福利、养老保险、医疗保险、教育费、住房公积金、工会费。另外，56%的企业为员工建立住房基金，40%的企业有健康保险，38%的企业有雇员娱乐费，69%的企业有女职工生育费， 56%的企业有交通补贴，39%的企业有食品补贴。 --《中国经营报》 --------------------------------------------------------------------------------