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标题	人才测评测什么
作者	路相宜	发表时间	1999/10/18 10:52:00
发表内容	近日记者从北京市人才服务中心了解到，有许多即将毕业的大学生来这里做人才测评，即人才素质的测评，以期通过测评，为自己谋求职业寻找一个科学的依据，看得见的参考。　　据悉，北京市有十多家这样的人才测评机构，主要针对大专以上的中高层人才，包括对个人、集体的测评。各区职业介绍中心也设有此项业务，面对的则是下岗职工群体。北京市人才服务中心一年中已接待个人测评1500多人，集体测评单位60余家2300多人次。广东发展银行北京分行招聘选拔人才，在这里已连续做过三次人才测评，并与之建立了长期的合作关系。而宣武区职业指导站的负责人贾铁山告诉记者，每个星期六，他们为下岗职工办的专场洽谈会上，测评者最多一次可达60人。　　人才测评究竟测评些什么？服务中心的工作人员详细地为记者做了介绍，测评一般包括三项，一是人的一般认知能力测验，反映个人的智慧水平，二是社会成熟的水平测验，对个体的事业成就有着重要影响的激励或调节因素；三是行为风格的测验，它影响个体适合做哪一类工作。做一次测评大约需要两个半小时，包括与测评师半小时的面谈，二小时的问卷调查，以及测评师对问卷进行分析、总结，这需要等待一个星期。最后依据被测者的经历与学历、爱好等，将笔答的原始分转化为一种标准分，即可给出一个可操作的、在现实中易行的职业指导方案。学管理专业的杨大宇对自己的测评结果很满意，报告显示，他的一般认知智慧商数为122（人才群体平均分为100分），处于上等水平，情感和社会交往智慧商数为116，与同龄人相比，他的社会成熟程度和心理健康程度处于中上等，行为风格测评结果显示他的性格属于外向型；重视逻辑分析和推断，善于想象创新，合群、喜欢新事物。综合以上测评得出他适合于开拓性和创造性的工作，也适于做与人有关的工作，如人力资源管理、法律咨询等。　　人才测评工程师、心理学硕士王润清先生指出，人才测评的可信度在90％以上，对于人的深层道德品质是无法真实测出的。　　如今职业问题的压力对人们的影响越来越大，人才素质测评的出现无疑为人们科学地认识自身能力，选择更适合自己的职业提供了一条捷径。