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标题	见工对答莫如流
作者		发表时间	1999/10/14 12:01:41
发表内容	有些问题是个陷阱，为什么要闭着眼睛往里跳？　　你何时可来上班？听到这类问题，切不可沾沾自喜。这并不是可以考虑录用你的信息，对方用这种问题来考查你的责任心。通常，你在现在的单位想离职，是要将手中的工作交接完毕后才能离开的，而这里有许多客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等多方面的业务交接，需耗时日，你若是急不可耐地说马上或随时可以上班，会被认为是缺乏责任感，有可能因对你的不信任而失去机会。　　你如何看待所应聘的岗位？　　每个岗位都有其对员工的特殊性，在专业化日益增强的今天，“万金油”越来越不被看好。所以你切不可说“我能干这能干那”，而应明晰在管理的半径、层面、空间上是有着很大差别的。该岗位需要的所有内容，正是面试者想从你这里听到的。　　你如何看待本单位？一味地赞颂是不明智的，只会使对方产生反感，认为你花拳绣腿没有真本事，溜须拍马阿谀奉承却未见有实实在在的内容。其实，无论你此前对该单位是否有所了解，容观地说一说你的观感和印象，是有益的；而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定，而后缀以“若在×× 　　方面再加以注意也许会有较大的改善”，会让人觉得你有观察力，又有宽宏大量的气度和改善面貌的欲望和能力，这是受欢迎的。　　你是否能说出你过去的上司的几个弱点？　　这是一个危险的问题。你也许中了圈套，说出你的老板或上司品德不佳、言行不一、过于严厉、经常食言、沉溺酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功、玩乎股掌等等，可简单设想一下，谁会要一个动不动就爱对上司飞短流长的下属呢？此时切忌评论你以前的上司，而应该泛泛一带而过。　　你想有个什么样的上司？其实，你在此的上司并不是你能选择得了的，这点你一定要明确。那么，既然不能选择什么上司，你在回答这样的问题时也就只能从原则上讲了，比如希望上司能具有专业水准、能以身作则、能平易近人、能指点迷津、能用人不疑、能扬长避短、能有些人情味等等。　　你对自己未来的工作有何考虑？　　此问题也许是在考查你对自己未来职业的设计能力，也许是在考查你职业（实质上是人格）上的稳定性，也许是考查你对职业的忠诚度。在回答时，在不违背原则的前提下，应尽量能具体而切实些，让对方觉得你是有明确取向的。　　文／阿辉