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标题	经验是最大的财富
作者		发表时间	1999/10/12 17:40:01
发表内容	高级销售人才和专业技术人员依然抢手　　高级人才需求依然旺盛，专业技术人员的需求明显增多，特别是信息产业、建筑工程、市场营销、财务管理等方面的人才炙手可热。这是9月25日中国海峡人才市场高级人才部主办的第四期福建省高级人才招聘会上传出的好信息。从招聘会上企业对人才的遴选标准看，“丰富的实践经验”成为应聘者的金字招牌。　　这场招聘会共有38家企业参加，提供了274个中高级管理、技术职位。在招聘会上，记者了解到，学历和文凭固然重要，但许多企业已不再盲目迷信这些硬件，“实践经验”成为企业对应聘者的衡量杠杆。新大陆集团生物公司副总经理陈俊告诉记者，他们公司对学历本身并不是很看重，特别是高级销售人员，个人素质很重要，大专生比研究生做得好的也很多。应聘者没有同类产品的销售经验，就是研究生也不行，隔行如隔山。华能房地产公司人事部陈主任则明确地表示，他们最看重实践经验，喜欢一进企业就能用的人才，因此应聘者的年龄一般要求在30岁以上。他觉得现在的大学生一毕业工作就谈收入，谈职位，不稳重，跳槽多，若接收他们，企业赔不起。他认为大学生应先就业后择业，刚毕业要肯吃苦，先从最基层的位置做起，不要考虑职位。　　真正出类拔萃的人少，是许多招聘企业的共同感受。陈俊告诉记者高级销售人才最缺，就连在英特网上都招不到。现在的形势是，那些真正有本事的人才在挑选企业，他们并不在招聘会上抛头露面，只是从这儿带回信息，过几天就直接到公司找总经理交谈，他不认为这种人狂，而是厉害　　这次招聘会上传出的另一个信息是：管理规范化的观念已深入企业，特别是民营企业正逐渐走出家族式的经营模式。在这次招聘的38家企业中，民营企业占了13家，莆田郭氏鞋业集团的总经理郭先生告诉记者，以往他们企业的重要位置都是由本家族中的人员担任，1996年开始打破这种家庭作坊式的管理模式，向社会招聘管理人才后，年产值突飞猛进，从1996年的3000万到1998年便升至1亿元。“家族式”的企业搞不大，搞不好，没几家能成功。郭先生深有体会。像此类的招聘会他已参加过七八次，总的感觉还是人才太少，他希望能有一些专场招聘会，吸纳更多对本行业精通的专业技术人才和管理人才。至于对人才的衡量标准，也少不了那一条：实践经验! 　　　　□胡兰芝