人才交流

标 题IT人才 IT之本
作 者张起卫 发表时间1999/10/11 17:37:12

 







  IT产业发展迅速,以致成为新的国民经济增长点。无论是在国内还是在国外,人才对IT产业的重要性都毋须质疑,人才是IT发展之本的观念已深入人心。IT企业对人才的录用、使用都有什么看法;如何能最大限度地“挖”出人才的潜力,在工作环境、生活环境乃至薪水上如何使人才无忧;人才如何提高自身的修养;企业如何评价人才流动?要深思的太多!   都在“抢”人才   IT业素以竞争激烈、科技含量高,成为社会各行业发展的带头羊。IT界新技术层出不穷,新产品不断涌现,而这一切最终都体现到人才的争夺上,于是IT人才奇货可居。为了争取微软的考试点,兰州一公司悬赏十万元寻找微软认证工程师。甘肃省的IT行业留不住人才,有能力的人都东南飞了,因为微薄的工资在全国IT行业中实属罕见。   人才有价了,每年10万元的高薪成为目前甘肃省标价年薪最高的招聘。这家公司经理说:“科技街上实在没有什么人才”。他认为“真正搞研究的主要还是在设计院、研究所和一些大学。高新开发区里,很多人忙于只做简单的软、硬件销售,没有人去忙于搞研究工作,即使有,规模也不大。用不上人才,待遇普遍很低,也留不住人才。”   从美国来看,90年代美国经济的繁荣与IT产业的兴起密切相关。现在,IT业的产值占美国国内生产总值的8%。美国联邦储备署的报告显示:今年计算机、半导体和通信产品的总增长率是美国工业平均增长率的4倍。其它行业,如制造业、金融业、房地产、医疗、环保等无不在它的推动下迈上了一个又一个新台阶。   提到美国的IT业就不能不提硅谷,据1997年8月25日美国《商业周刊》报道:设在硅谷及周边地区的7000多家高技术公司的市值约为4500亿美元。硅谷的百万富翁,在1994年时就有5万个,而到1997年时更增加到20万个。在这样一个氛围中,创业其实是一件再自然不过的事。   美国捧着这份美餐,在高兴之余也心存惴惴——一旦失去,明天的早餐又在哪里?于是他们四处搜罗IT人才,从他们的IT人才专业列表可以看出美国的IT业的发展方向,包括哪个专业在兴起等等。美国联邦当局表示,外国高科技人才,如中国、印度的电脑专家与其他高科技人员办理移民不需要等待,即可获得其雇主为他们申请的绿卡。这就更加刺激了IT人才向美国的流动。我们应该怎么办呢?   靠什么赢得人才   一个人才,最大的愿望就是发挥自己的才能,实现自己的理想,拥有自己的事业,然而这需要环境需要条件更需要机遇。   国外的IT企业都为人才提供了高额薪水,面对激烈的人才竞争,许多公司还会在薪水之外提供特别的奖金计划。IT人才并不片面追求财富,金钱有时只是他们拿来衡量自身价值的一个因素,重要的是那里的工作环境、气氛、管理模式和富有刺激的挑战。在国内,除了民族自尊精神和振兴中华的责任感外,对人才的理解程度我们无法与国外比拟,我们一直在高喊要“重视人才”、“留住人才”,人才流失却丝毫没有减弱,因为那只是一些口号,并没有落到实处。在国外,人们自然认为一个高科技人才必然是一个富翁,因为他创造的价值很高。知道了这些,对我们以后采取相应的“人才”措施或许会有帮助。现在,外企人才回流、留学生归国又成风气,这其实是市场在发挥其作用——市场会用各种价值尺度(包括物质的和精神的)来让人重新定位自己。   Adobe公司中国区总经理皮卓丁先生说:决定人才流动的因素很多,当然薪水很重要,但并不是绝对的。现在有很多人才从外企“回流”到国企,就说明这个问题,当然国企的工资也不能太低,在保证人才的基本生活水平不变的情况下,其它因素就起重要的作用,比如权力、受尊重程度、自身的事业发展问题等。   现在有人说,在外企,中国人才的发展是有限度的。对此,皮卓丁先生认为不是这样,由于外企对人才,特别是高层人才的要求很高,人才自身的素质能否达到要求是主要原因,人才应该多从自身找原因,而不要怨天尤人。当然,由于长期计划经济体制的影响,一部分人才不可能和国际大公司的用人思路一致。但年轻的一代人才和国际经济的“接轨”较好,对新思想接受程度高,没有理由说这些人中没有出色的高级管理人才。另外,国企和外企的区别越来越小,只有好企业和坏企业之分,因为企业国际化已经成为必然。   Intel公司刘捷女士说:关键型人才对一个企业的发展方向起决定性作用,Intel公司对关键型人才实行全方位关怀,为他们提供最好的生活条件,最好的科研条件以及与其它科研单位的交流机会等。   网上人才真多   在eBay这个充满各种程序和数据库的网络市场上,有人贴出了这么一条广告:“来自一流ISP的16人组合渴望获得最新机遇,最低价格3140000美元”。即使是连线上最热切的招聘人员也都觉得这不可思议,仿佛一包高科技产品可以和一套法国名优瓷器进行物物交换一般。这必定是个恶作剧!但是,这种网上求职确实是一种新的尝试并且已经发展起来。   据经济学者分析,在线招聘既快又便宜,所以它将会在短短几年内

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