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标题	人才“高消费”应该缓行
作者	韩淑娟	发表时间	1999/10/9 8:14:42
发表内容	人才是最宝贵的资源，已成为人们的共识。留住内部人才和吸引外部人才，已成为用人单位普遍关注的问题。然而，近年来，在人才市场上出现一种人才“高消费”倾向，一些用人单位不根据自己的实际需要，竞相打出“研究生多多益善，本科生研究研究，专科生不要不要”的旗号，盲目引进高学历的人才，结果引才成效甚微，而且使用人单位吞下一连串苦果。　　一是人才离职率高。由于社会工作本身具有层次性，因此各用人单位所设岗位都有不同能级层次，各能级层次的岗位则需要不同能级的岗位任职者来上岗，比如大学的岗位不仅需要教授、副教授、讲师和助教，还需要各级党政干部、后勤人员和教辅人员等等。工厂的岗位不仅需要各级生产工人，还需要各级党政管理人才、专业技术人才和后勤人员等等。如果不问所需人才的专业、能级和数量就引进大批高学历人才，坚持“研究生多多益善”，必然导致大材小用、人才闲置，甚至专业不对口等现象发生，使人才难以发挥作用。如果一个人处于难以发挥作用的环境，就应该流动到合适的单位去。而且由于人才具有高层次需求——— 　　自我实现，他们愿意在工作中充分发挥自己的才能，渴望有充分施展自己才华的舞台。因此，在工作环境不佳的条件下，一旦有机遇必然“跳槽”。人才离职率高在一定程度上是人才“高消费”的直接后果。　　二是员工积极性下降。由于盲目引进大量高学历人才，致使部分学历低但实际业务能力强的员工升迁无望，从而必然挫伤他们的积极性。同时，由于人才流失严重，进出频繁，也会对员工造成负面影响。心理学家指出，当人们受过负面影响后，也会做出负面的反应。所以，人才离职率高会动摇员工对组织的信心，增大组织离心力。　　三是造成经济损失。由于盲目引进大批高学历人才，一是需要付出更高的工资和福利待遇，二是由于人才离职率高，进出频繁，会使一系列有关的管理劳动和一笔笔招聘、甄选、管理等费用付诸东流，使用人单位蒙受经济损失。而对整个社会而言，人才用非所学和大材小用，更是一种极大的浪费。