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标题	年薪制需要效益做基础
作者		发表时间	1999/10/8 12:37:35
发表内容	在广州，除了医药集团外，轻工集团、广州经济技术开发区也在部分属下企业推行年薪制改革。为什么别的集团不进行呢？效益太差之故。给少了没意思，多给又没有。年薪制，必须要有好的效益做基础。市医药集团是广州市效益最好的企业集团之一，这是他们得以推行年薪制的经济基础。一般认为，广州市具备实行年薪制条件的国有企业不多。一项统计资料表明，广州市经委系统的几百家企业中，年利润在５００万元以上的企业（含合资）只有５０多家，其中有１０多家是医药集团的。国企现在实行利税挂钩的工资总额制度，人均工资增长幅度不能高于劳动生产率幅度，工资总额增长幅度不能高于利税增长幅度。实行年薪制后，企业如果不能大幅度提高经济效益，就等于将职工工资挖出一部分给经营者。　　为了满足少数经营者的心理平衡，使更多的职工心理失去平衡，这样的改革，无论如何不能算是真正的改革。