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标题	国企厂长价值几何——对年薪制的几点思考
作者		发表时间	1999/10/8 12:36:47
发表内容	讲到钱，就复杂。即使在思想解放、观念较新的深圳，对年薪制也不是一边倒叫好。深圳从１９９４年起搞年薪制，目前在市属的８０多家企业集团全面实行。笔者请深圳市政府一位官员对年薪制作总体评价，他的回答比较勉强：“有比无好。” 　　对于国企经营者的年薪问题，显然有许多问题需要深入探讨。仅举一例：著名的三九集团，国家没有投入一分钱，靠借款５００万元起家，发展到现在拥有１００多亿元资产。总裁赵新先居功至伟，没有赵新先就没有三九集团。赵新先的年薪是集团职工最低年收入的１８倍。有人说，即使是１８倍的数倍或是让赵新先持有红股期股什么的，都应该。但是，如果有一天赵新先高升了，上级任命一个新的经营者，也照此办理，情形就大不一样了。　　现在的国企经营者实行任命制，几乎没有公开公平竞争。市里任命企业集团领导，企业集团任命下属企业厂长经理。一纸任命，政府机关工作的干部一夜之间就可能成了国企经营者，如果到效益好的企业，就享受较高年薪。这显然是不合理的。更难以接受的是，这种任命制使得在甲企业经营业绩一塌糊涂的，又有可能到乙企业继续经营。应该建立起一种让这类无能经营者“身败名裂”的机制。　　搞年薪制，实行红股期股制度是改革的方向，但也切忌一哄而起赶时髦。有人担心，在国有企业经营者的竞争机制以及监督机制没有形成的情况下，大规模推进提高经营者收入的单项改革，效果可能不佳。社会各界最为关注的问题是：如何科学准确界定经营者的经营业绩？经营者拿多少算合理？经营者如何担负经营风险？经营者是否合格是市场说了算还是上级领导说了算？职工在这一改革中担当何种角色？如何建立国有企业经营者的竞争机制和监督机制？