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标题	升迁有径可寻
作者		发表时间	1999/10/8 11:42:58
发表内容	机构内部的升迁其实有道，有些部门曝光率高，升迁容易；有些部门向来低调，无人青睐。　　以美资企业为例，从前的青云路是从生产部门开始，到产品设计跻身高层。只要有好念头，设计生产出受欢迎的产品便会平步青云，成为企业总裁。如今企业的高层几乎全是会计和业务部门出身，皆因公司财务和产品推销被视为最主要的成功因素也。　　除非生性钟爱默默耕耘，真正不计较报酬，热爱工作岗位，否则，积极寻找调职机会，千万别把自己“闷死”。　　考虑是否接受调职安排，是否自动要求调职，建议看看几个因素：一、公司过往的升迁途径。做点研究，看看大多数的管理阶层在哪个部门出身、做那类工作，以决定该职是机会还是死位。　　二、弄清楚个人目标。问自己追求的是名利财富还是宁静生活，以决定现今的岗位是否适合，要换的职位会不会更加切合。例如，喜欢宁静不愿与人相处，不如自动调职去守灯搭，担保全世界都对你感激不尽，机构额外加你困难津贴，你自己得其所哉，何乐不为？　　三、有关职位的“跳板效应”。研究有关职位的发展机会，例如，该职位在行内曝光率高，掌握的知识有利于转去其它职位，或其它机构、其它行业，以类似跳远的“三级跳”平步青云。　　四、拿新职与现职位比较，看新旧职位哪个对自己更有利，有利与上司相处，与同事密切关系等等，以便作出理性决定。　　文／谢玄