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标题	揽才一招：提成入股
作者		发表时间	1999/10/8 11:07:18
发表内容	合理的分配制度是企业成功的重要一环，对“人才至上”的高科技企业尤其如此。　　天河科技园引进的１２名博士中（至今年上半年），有８个落户到同一家企业———金发科技发展公司。这家私营公司１９９３年以１万多元起家，产值几乎每年翻一番，去年达２．８亿元，成为科技园的“明星”，拥有工程师几十人。　　金发公司从阻燃树脂起步，进而发展增强增韧树脂等４０多个品种。它典型地体现着天河科技园“人才密集”的特征。老总袁志敏本身就是阻燃材料的硕士，还广泛吸纳各路精英。　　据了解，投奔“金发”的专才，大都有几年工作经验，有的从国外到此落脚，也有从政府部门跳槽而来。为何不约而同选中金发？除学有所用、行业前景大之外，“金发”所提供的环境也是一个因素。　　据介绍，公司较少干涉技术人员的科研活动。专业人才在工资之外，还有“学位奖金”，博士每月为１５００元，硕士１０００元，学士４００元。在职级上，博士的待遇相当于总经理助理，硕士则为经理、主管待遇。住房待遇也不差。　　尤受关注的是，“金发”在技术和销售两方面实行“提成入股”。科研人员开发出某个产品，假如销售利润为１０万元，就可提成１万。而销售人员的提成比例更高（其中包括推广销售费用）。提成后参入公司的股份，员工每年可从其入股资金中提取１０％自用。　　据反映，这种资金滚动方式体现了公司与员工共同进退，大大激发员工的积极性。　　由人才、技术带来的效益是无可估量的。金发的研究领域和生产规模不断扩大，已购置了４８亩地将盘子做大，年底竣工，届时年产值可达１０亿元。　　文／丁华　郑永旭　吴剑萍