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标题	如何进行外企应聘面试
作者	皮皮	发表时间	1999/10/7 15:08:00
发表内容	求职者应聘面试，除了自身的气质和学识水平外，衣着给人的印象，如一种无声的身体语言，静悄悄地传递着自我，所以得体的着装对走向成功之路是很有帮助的。到外企应聘面试当然也不例外，外企应聘面试时不要太不在意但也不要过于讲究。首先，面试时所穿的服装最好能与工作职位联系起来，不必千篇一律。如某应聘者前去应聘一个外企部门秘书，她选穿一套剪裁合体，做工精良的传统套装，看上去稳重、斯文，富有“成熟感”，她因而被录用了。其次，可能的话，面试者应了解主试人的喜好，力求使自己的服装风格与之相和谐，给主试人留下亲切的印象。如果主试者思维保守，你最好不要穿着鲜艳亮丽的服装，又如西方人对那些西服里面穿着衬衫而不打领带的人极为反感，觉得不够稳重，给人以轻浮的感觉，故你切记穿西装要打邻带３５。　　由于外企重视的是人的素质和外语水平，注重潜能和个性的体现。一般主试人提问的主要方面有：　　（１）你的外语水平如何？　　（２）你是否能符合所聘职位要求？　　（３）你的应变能力如何？　　外企面试中常出现的提问有“你以前做什么？如何做的？”“你为什么离开原来单位而到我们公司应聘？”“如果给你同样的职位，你将如何做？”等等。应聘者的回答应简明扼要，充分表现出敏捷的反应能力和发散性思维，不要讲大话、空话，不要拘泥古板。要给主试者留下既灵活机智又坦率真诚、稳重可靠的印象以争取在面试中取得成功。