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标题	招聘人员傲慢无礼该怎么办
作者	王本德	发表时间	1999/9/29 10:57:43
发表内容	记得有一回，记者在一家才市采访，亲眼目睹一位求职者因忍受不了招聘人员的傲慢无礼而与其顶撞了起来，其结果，吃亏的自然是应聘方———空手而归，求职告吹。那一天，才市人流如潮，一家贸易公司推出的招聘岗位有市场营销、业务主管、翻译、计算机、文秘、财会等七八个项目，需求总额多达２０余人，吸引了众多外地来沪的求职者。只见招聘人员嘴里叼着香烟，翘着二郎腿坐在那里，一位求职者恭恭敬敬递上自己的个人简历，又从包内取出一本本学历和技能、职称证书，言明自己欲应聘营销岗位，不料那位招聘人员草草浏览了一下他的求职资料后用一种居高临下的口吻不耐烦地打断求职者的叙述：“收起你的证书，销售业务，不要外地人”求职者分辩道：“你广告上又没注明。”招聘者嗓门更大了，“我说不要就不要”说完随手把一叠求职资料扔到应聘者怀里，终于惹火了求职者。真难想象，这么低劣的素质、这么傲慢无礼的态度，怎么可能选到出类拔萃的优秀人才！才市招聘同样是展示企业形象的窗口，如此恶劣的作风，只会对企业声誉带来巨大的损伤。面对这种蛮横无礼的行为，作为求职者该怎么办才好“以牙还牙”、意气用事、出气为快，只是以错对错，既于事无补，又破坏了自己的求职情绪，吃亏的还是自己，以笔者之见，明智的对付方式是应在精神上鄙视这种小人，毅然保持自尊和冷静离去为好，忍耐克制决非软弱，大千才市有的是机会；同时可以向才市主办者举报投诉，由才市行政执法官督察教育。